处理劳动争议的必经程序是什么

1、劳动争议中，仲裁是必经程序，也就是仲裁前置未经仲裁，人民法院不得受理当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日

(资料图)

2、法律依据中华人民共和国劳动法第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

劳动者与用人单位发生劳动纠纷如何处理

劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下

1、协商解决劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法;

2、企业调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行;

3、劳动仲裁劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;

4、法院判决当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行