一、被辞退离职手续办理流程

【资料图】

离职手续办理流程递交书面辞职申请;安排工作交接;财务部结清工资;人力资源部同财务部办理保险清算;交接双方和部门领导签字确认;办理劳动合同终止手续

根据劳动合同法实施条例第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限因此，原则上离职证明就应该载明上述四项内容，我们称之为必备项不过，以下问题值得关注(一)必备项，即上述四大项内容的写法，值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章(二)工作年限或在职时间不能随意填写，有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利(三)关于离职原因是否要写以及如何填写的问题，实务中，关于离职证明中的离职原因问题有三种典型的观点或操作模式第一，不写离职原因;第二，按照单位的意思写离职原因;第三，按劳动者的意思写离职原因事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结所以，离职原因是可备项，如果要写离职原因，就应该如实填写，不能按照劳动者的意愿随意填写，否则，有法律风险

二、员工离职的手续是什么

(一)离职申请

1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单;

2、试用期员工需提前3天申请;

3、 公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日

(二) 离职形式

1、 员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写员工离职 申请单;

2、旷工3日的员工，视为自动离职，员工离职申请单由 其店长填写

(三)离职审批

1、 员工提出离职后，店长审查其填写的员工离职申请单， 如无问题，在上面签字确认同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案;

2、 店长将员工离职申请单上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效

(四)离职办理

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写员工离职交接表;

2、 离职流程主要包括以下内容

(1)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在员工离职交接表上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;

(2)员工持店长、区域经理签字生效后的员工离职申请单、员工离职交接表，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;

(3)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的员工离职申请单、员工离职交接表原件以及当月考勤表、加班申请表(如有)、门店休假申请表(如有)复印件，到公司办理离职人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写员工离职结算表，由经办人及人力资源部负责人签名确认;

(4)离职员工在员工离职结算表上，对离职结算内容签名确认;

(5)如员工有需要，为其开具离职证明

(五)离职结算

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除由人力资源部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放

(六)离职归档 人力资源部按照员工离职结算表、员工离职申请单、员工离职交接表、离职当月考勤表、加班申请表(如有)、门店休假申请表(如有)，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案