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怎样有效预防和化解群体性劳资纠纷

1、有效预防和化解群体性劳资纠纷的办法企业应当主动对可能发生职工劳动纠纷的事项进行全面排查，按时足额发放职工的工资;当发生群体性劳资纠纷时，则应当全面地了解纠纷的起因经过，判断职工的请求是否合理，然后制作合理的处理方案，公司内部应当成立专门部门负责方案的执行

2、法律依据中华人民共和国劳动合同法

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

如何有效避免劳动争议

1、要签订书面的劳动合同，要树立“先合同、后用工”的用工观念，防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险

2、要严格依法保障职工的合法权益企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按规定支付报酬企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期规定，避免发生劳动纠纷要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等

3、要建立健全企业管理规章制度对涉及职工利益的制度，要提交职工代表大会审议通过，并应保留好职工代表大会讨论、协商的记录