一、网约车司机与平台之间是否存在劳动关系

网约车司机与平台之间不存在劳动关系网约车仅仅是给司机提供了一个乘客用车需求，司机可自行掌握是否从事该项工作，并且司机的收入是来自于乘客所支付的车费，而非网约车每月支付的劳动报酬

劳动关系成立需要符合以下要件用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实;不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形;符合劳动合同法规定的形式要件

(资料图)

二、兼职属于劳动关系吗

首先要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准

1.从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员;

2.人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行;

3.有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价

只有工作内容符合以上标准，与公司是事实劳动关系的情况下，是同样受到劳动法保护的

至于兼职，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别

另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理

三、劳动纠纷怎么解决

发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉