一、工伤劳动仲裁要多久

工伤劳动仲裁要一年的时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日

劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

(资料图片仅供参考)

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

二、劳动仲裁立案需要哪些材料

1.劳动仲裁申请书;

2.申请人的身份证明;

3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等;

4.被申请人的身份证明

根据劳动争议调解仲裁法第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本

三、劳动仲裁一般多久能解决

劳动仲裁的解决一般不超过45个工作日能解决，劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

对劳动关系争议案件作出仲裁裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理