国家规定高温多少度停工

【资料图】

劳动法并未规定温度达到多少停工，由防暑降温措施管理办法可知，如果日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业

另外，防暑降温措施管理办法中关于高温天气下作业还有以下规定

1、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业

2、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班

3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业

4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资

工厂故意放假又不辞退员工怎办

1、首先，应及时召开工会会议，组织员工反映情况，向上级有关部门报告，要求停止这种行为，并要求有关部门给予必要的补偿;

2、其次，可以组织员工到当地政府部门和劳动行政部门投诉，要求对此事件进行调查，并依法处理;

3、此外，可以组织员工到当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求劳动仲裁委员会及时处理此事，保护员工的合法权益;

4、最后，可以组织员工到当地法院提起诉讼，要求法院依法判决，以保护员工的权益

工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线

总之，在处理类似问题时，建议员工保持理性、客观态度，并充分了解自身权利和义务