一、雇佣关系非工作时间意外如何赔偿

(相关资料图)

雇佣关系非工作时间意外的赔偿方式如下

1.雇主不承担赔偿责任;

2.如果第三人侵权造成的，由第三人赔偿;

3.如果雇员自己造成的，雇员自己承担责任

根据中华人民共和国民法典第一千一百七十五条第三人过错损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任

第一千一百九十二条个人劳务关系中的侵权责任个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿

二、雇佣关系工伤赔偿标准

雇佣关系的工伤赔偿标准是

1.医疗费用医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定

2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定

3.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定

4.交通费

5.住院伙食补助费

6.住宿费

7.营养费

8.残疾辅助器具费

三、新的民法典关于合同雇佣的内容

中华人民共和国民法典中雇佣合同的内容包括一下几个方面

1.聘用合同期限;

2.岗位及其职责要求;

3.岗位纪律;

4.岗位工作条件;

5.工资待遇;

6.聘用合同变更和终止的条件;

7.违反聘用合同的责任