一、

申请破产后员工工资如何计算

(资料图片仅供参考)

申请破产后员工工资计算方式是按照合同上标明的计算方式算在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等，最后清偿的是破产债权

找法网提醒您，根据中华人民共和国企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配

二、

破产员工经济补偿金仲裁时效是多长时间内

破产员工经济补偿金仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动争议调解仲裁法第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

三、

企业破产的原因

企业破产的原因是，企业不能清偿到期债务，资不抵债、明显缺乏清偿能力或者有明显丧失清偿能力可能的企业申请破产，需要向债务人住所地人民法院申请

中华人民共和国企业破产法第一条为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法

中华人民共和国企业破产法第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整