公司连续加班是否违法

1、用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反劳动法的，但出现特殊情形除外

2、法律规定中华人民共和国劳动法

(相关资料图)

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形

加班工资基数如何确定

主要有以下几种情况

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数

2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额”的几个组成部分

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数