没有签订劳动合同形成劳动关系怎么办

没有签订劳动合同形成劳动关系的，劳动者可以通过其他的一些方式来证明存在事实上的劳动关系，例如用人单位向劳动者发放的工作证、工资记录、劳动者的考勤记录等

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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

劳动合同不签可以交社保吗

劳动合同不签可以交社保，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资

未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位