(资料图片仅供参考)

合同第一次一年第二次五年可以吗

法律分析这个是单位和个人的协商确定 没有法律明确要求第二次必须不少于第一次的合同年限只是在连续两次签订有固定期限劳动合同后 第三次续签 如果劳动者要求 应该签订无固定期限劳动合同

法律依据中华人民共和国劳动合同法

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

合同签订日期手写还是打印

法律分析合同书里面的日期手写还是打印都可以的合同，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力至于合同内容及合同年月日书写方式，法律没有具体要求，打印或者手写一样具有法律效力

法律依据中华人民共和国民法典第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立