劳动者和用人单位发生劳动争议后怎么处理?

劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解，如：企业劳动争议调解委员会等;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以向工会说明情况。

单位不给签订劳动合同怎么办?

公司不签劳动合同的处理方式如下：

1、和单位协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

公司不签劳动合同的证据材料如下：

1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3、公司给、的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等;

4、公司正式员工或领导、交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等;

5、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班;

7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。