劳动争议仲裁时效期限为几年?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议直接起诉的情形有哪些?

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十三条、第十五条、第五十一条的规定，部分劳动争议，可以不经仲裁前置程序而直接提起诉讼。主要有三种类型：

一是发生工资争议时，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

二是双方因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者持调解协议书依法向人民法院申请支付令，但被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以依据调解协议直接向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。也就是说，劳动关系双方因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，但用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以先行申请支付令，如果通过申请支付令可以解决问题，自然就不用再申请劳动争议仲裁或提起诉讼;如果通过申请支付令不能解决问题，则可以直接起诉而不必先行申请劳动争议仲裁;但如果不申请支付令，则需要先行申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的再行起诉。

三是当事人在《劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。与上述第二种类型相比，如果调解协议仅涉及劳动报酬争议的，当事人无需先行申请支付令，直接可以提起诉讼。