劳动争议处理的原则主要有哪些?
劳动争议处理应遵循以下原则：调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳原则;当事人在适用法律上一律平等原则;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动争议处理程序分为哪4个阶段?
协商;调解;仲裁;诉讼
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