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入职后多久签订劳动合同?劳动合同签一年提前离职会赔钱吗?

入职后多久签订劳动合同?劳动合同签一年提前离职会赔钱吗?
2023-06-28 14:38:59 来源:法律解答网
劳动合同签一年提前离职会赔钱吗?

劳动合同签一年提前离职一般不会赔钱。但如果约定了服务期的,提前离职要赔偿。找法网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动合同签一年提前离职会赔钱吗?入职后多久签订劳动合同?

入职后多久签订劳动合同?

入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算?

没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

标签: 劳动合同签一年提前离职会赔钱吗 提前

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