劳动仲裁时效一年过了怎么办?

“劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。”

超过一年就不能劳动仲裁了吗?

劳动仲裁超过一年时效具体处理规定如下：

1、劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再申请仲裁;

2、劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。