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女职工劳动保护特别规定第七条的内容是什么?女职工生育享受多少天产假?

女职工劳动保护特别规定第七条的内容是什么?女职工生育享受多少天产假?
2023-07-03 10:51:18 来源:法务网

2020年孕妇产假一般为98天。其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

法律依据:

《《女职工劳动保护特别规定》》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

《《女职工劳动保护特别规定》》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

标签: 产假规定 劳动保护 产假期间 医疗费用

(责任编辑:newscj)
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