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【独家焦点】合同到期后单位不续签算辞职吗?劳动合同期限一般签多少年?

【独家焦点】合同到期后单位不续签算辞职吗?劳动合同期限一般签多少年?
2023-07-04 10:41:08 来源:法务在线

合同到期后单位不续签算辞职吗?

合同到期后单位不续签是不算辞职的。在合同期满的情况下,如果双方不续签劳动合同,双方的劳动关系自合同到期之日起终止。

劳动者的劳动合同到期,不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利,且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同,需要提前通知用人单位,即使出现工作未予交接的情况,责任也应由公司承担。

合同到期后单位不续签算辞职吗?

劳动合同期限一般签多少年?

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

劳动合同订立的原则是什么?

签订劳动合同的基本原则如下:

1.合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同,劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;

2.公平原则,要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款;

3.平等自愿原则,劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订;

4.协商一致原则,合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同;

5.诚实信用原则,用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。

标签: 合同到期后单位不续签算辞职吗 劳动合

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