企业劳动争议协商调解规定是什么

法律分析发生劳动争议，一方可以通过预约等方式与对方协商，另一方应在五日内作出口头或书面答复，双方应以书面形式约定协商期限协商一致的，应当签订书面和解协议协商期限由当事人书面规定，在规定期限内未达成协议的，视为协商失败根据劳动争议仲裁委员会办案规则全文第四十一条规定仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与企业代表召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议

法律依据根据劳动争议仲裁委员会办案规则全文第四十一条规定

(资料图片仅供参考)

仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与企业代表召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议调解达成协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力

劳动争议的仲裁流程是怎样的

1.当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

2.提交书面仲裁申请;

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理;

4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人

5.开庭裁决

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