发现甲类传染病几小时内上报

传染病分为甲类、乙类、丙类三大类甲类传染病为强制管理的烈性传染病城镇要求发现后两小时内，通过传染病疫情监测信息系统上报农村不得超过六个小时甲类传染病主要包括天花霍乱和鼠疫也有部分乙类传染病属于甲类传染病管理，比如非典型肺炎和今年发生的新型冠状病毒性肺炎，都属于甲类传染病管理还有人感染高致病性的禽流感，也属于甲类管理的传染病

【资料图】

工作期间得了传染病算不算工伤

不算工伤，工伤保险条例第三章第十四条第四款规定患职业病的，应当认定为工伤根据职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质因素而引起的疾病传染病不属于职业病认定范围，在工作期间感染上传染病不能认定为工伤，也不能视同工伤

工伤的认定情况

第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉

第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资

第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金

第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的

第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

第七、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤

第八、涉及工伤或者职业病认定问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请还请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等最好了解单位是否缴纳工伤保险

第九、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右(伤情不同，时间不同)申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准

第十、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉

在司法实践中，对于工伤认定的具体情况应当基于实际来进行处理，如果对相关情况的认定存在异议的，或者工伤本身就不成立的，那么是不可以按照工伤的标准来进行报销和赔偿的，这种情况下就只能由当事人自己进行医疗和处理的