一、

(资料图片仅供参考)

陪产假休假时间有限制吗

陪产假休假时间有限制的，陪产假7到15天就过期陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

二、

男性陪产假工资是单位发吗

男性陪产假工资是单位发，但是单位有两种结算方式

1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额;

2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付

三、

休产假需要提供哪些资料

职工休产假需要提供下列资料当地计划生育部门出具的生育证明;医疗机构出具的诊断证明、职工的体检证明;职工的请假条等职工生育时一般可以休九十八天的产假

，根据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付