一、

女职工请假产检算工资吗

(资料图)

女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，须给付劳动报酬

女职工劳动保护特别规定第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付

二、

产假要如何规定

产假的具体规定如下

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2.难产，增加产假15天;

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假

女职工劳动保护特别规定第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

三、

孕期间公司辞退员工补偿标准有哪些

找法网提醒，公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下

1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算;

5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年;

6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时