取保候审能解除劳动合同吗

取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形

在生活工作中，有的单位职工可能因为犯事而被司法机关采取刑事拘留措施，虽然此时符合条件又获得了取保候审，但作为用人单位可能也会以此为理由想要开除职工对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常担心自己的工作，即使后来申请了取保候审

(资料图)

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系但是也有另外的情况，如果取保候审期间，违反了相关规定，那么单位是可以解除劳动合同的一般来说取保候审期间是否可以终止劳动合同需要参照各地的规定来确认所以职工在取保候审期间单位是不能以此为由辞退职工的

根据相关法律条例规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金

单位对取保候审员工如何处理

如果还在工作的话就要给薪水，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住因此，取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资当然，如果该员工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇

一、被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定

1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

2、住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;

3、在传讯的时候及时到案;

二、取保候审撤销或者变更的表述方式及其理由主要有以下几种

1、不应当被追究刑事责任的

2、取保候审期限届满的

3、发现采取取保候审决定不当的

三、取保候审到期后开庭前如何处理

1、案件显著轻微，不需追究刑事责任的，或证据不足，无法追究责任，要决定撤销取保候审

2、应当追究责任的，要移送案件，或者变更强制措施

3、在取保候审期间内被法院判决，并生效的，即开始执行判决刑法，取保候审自动撤销