劳动纠纷调解书怎么写

法律分析:

【资料图】

(1)调解请求简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求，应分项列出

(2)事实部分应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果

(3)理由部分要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法

(4)证据要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源有证人的，应写明证人的姓名和住址

法律依据:

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间

第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议

劳动仲裁调解书如何书写

法律分析劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体信息;其次，写明调解的具体事项以及其他要求;写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务;最后，双方当事人签字并写明时间

法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼