2020年以来，河南省开封市兰考县创新培训模式，以“三余学堂”“三余夜校”“三余学院”学习平台为抓手，打造“三余”培训体系，扎实开展理论知识、业务能力培训和学历提升教育，全面提高党员干部整体素质，努力打造一支结构合理、素质优良、担当重任的高素质干部队伍。

兰考县“三余学堂”开讲

举办“三余学堂”，开展年度常态培训

针对年轻干部专业能力不足问题，该县举办“三余学堂”文秘、经济管理、乡村振兴暨新型城镇化人才素能提升常态学习年度班，定期邀请高校经济管理和文秘类专业教师开展基础理论普及教学，全年开设46节专业理论课程，采取一周一培训、全年全覆盖进行集中学习。严格培训纪律，实施优胜劣汰的退出机制，对连续两次考试倒数后十名及两次缺课学员作退学处理，对综合测试优秀的学员纳入特质人才储备库并实施为期6个月的跨领域轮岗计划，适时组织学员外出学习。截至2020年8月30日，该县“三余学堂”开展现场理论教学29次、现场教学1次，选拔20名优秀学员进行多岗位历练。

创建“三余夜校”，推进专题业务培训

为进一步提高党员干部业务能力水平，该县开创“三余夜校”开展错时培训，定期邀请业务部门兼职教师分专题授课，培训课程结束后，组织参训人员进行闭卷测试，检验培训成效，确保参训人员真学、真懂、真用。该县引进“智慧讲堂”和格局平天下网络学习平台，利用每周三晚上时间，组织党员干部观看网络直播课程，推动学习培训自觉化、常态化。“通过参加培训，既加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，又提升了工作能力和服务水平。”参加完培训的水利局职工小李说。

设立“三余学院”，实施学历提升教育

针对基层干部学历水平不高、发展能力不足，不能满足乡村振兴发展需要，该县与开封大学联合设立开封大学兰考“三余学院”，围绕村（社区）党支部书记、退役士兵、村（社区）协管员、村“两委”、网格员等基层工作重点人群，实施基层干部学历提升计划，全面提升基层干部学历水平、工作水平和服务水平，培养一批能干事、会干事、干成事的基层干部，为乡村振兴提供坚强人才保障。“我将以培训为新起点，不断提高自身素质，扎扎实实做好当前各项工作，为群众谋求更广、更好的发展路子，让他们脱贫致富的信心更足、思路更活，为打赢脱贫攻坚战贡献自己的力量。”2020年8月27日，在开封大学兰考“三余学院”农村干部学历提升班开班仪式上，该县三义寨乡丁圪垱村党支部书记杨东波说。

据了解，截至2020年8月30日，该县220名基层干部通过成人高考被开封大学计算机、会计、经济信息管理专业录取，每月分专业开展集中授课，定期组织脱产学习。同时，该县积极组织基层干部备考开封大学，计划用三年时间实现基层年轻干部全部达到大专以上学历。