社旗农商银行坚持“围绕工作抓党建，抓好党建促工作”的总体要求，紧密联系工作实际，精心组织、认真谋划，在组织建设、思想建设、队伍建设、作风建设等方面下功夫，探索提升党建科学化水平的新途径，取得了一定效果。
加强组织建设，夯实党建工作的“奠基石”。深入推进党组织建设，切实发挥总行党委的领导核心作用和支行党支部的战斗堡垒作用。一是强化组织领导。认真落实党委全面从严治党的主体责任、党委书记第一责任人责任和党委委员“一岗双责”，构建党委总揽全局抓、党委书记亲自抓、基层支部具体抓，分层次、立体式工作格局。做到党建工作与业务工作同时研究部署，两项目标任务同时下达，检查验收同时进行，年终奖惩同时考虑，使党建工作与业务工作有机结合，相互促进。二是强化支部建设。将原来的26个基层党支部整合为10个，配齐配强各支部书记，各支部重新选举产生了组织委员、宣传委员、纪律委员，并明确党支部书记及各委员职责;成立了党群工作部，配备专人专职管理，理顺了党员的隶属关系、工作关系，规范党建工作运行，促进规范管理。三是强化党员发展。制定党员发展计划，每季度对入党积极分子进行考察，严把党员发展质量关，真正做到选对、选准、选好党员后备力量。
加强思想建设，指明党建工作的“方向标”。一是坚持党的领导。将党的建设与经营管理有机结合，督促“三会一层”按照法律法规和民主程序进行决策、经营和管理，确保了党委与“三会一层”在思想上共识、行动上共为、制度上共约。在党委的领导下，紧跟时代节拍，与时俱进，改革发展取得突破性进展，成功挂牌开业，综合排名跃居全省前30强，存贷款规模持续增长、市场份额进一步巩固。二是坚持政治引导。认真执行“三会一课”制度，不断丰富教育渠道，通过集中学习、党员自学、党委书记上党课等，校正党员干部的人生视野偏差，坚定共产主义理想和社会主义信念。规范“主题党日活动”的开展，做到有目标、有计划、有落实、有效果;建立“支部主题党日”活动台帐，明确专人负责整理、记录每次活动开展情况，并做好相关资料的收集归档。三是坚持目标引领。坚持党委管方向、管路线、管全局的总体要求，修订公司章程，把党的领导融入法人治理的各个环节，把党组织内嵌到治理结构之中。先后修订完善党委中心组理论学习计划、党建工作考核办法、党委班子成员基层党建联系点等制度，为党建工作常态化、制度化开展奠定制度基础。在党委的领导下，制定并启动2018-2020三年发展战略规划，明晰了未来三年发展方向，力争通过三年努力达到“稳居全省前30名、成功创建省级标杆银行、打造服务三农的特色银行”三大战略目标。
加强队伍建设，凝聚党建工作的“向心力”。一是打造培训品牌。把党员干部素质提升摆在突出位置，积极引导党员多读书，读好书。不断加大培训投入，依托合规知识在线平台，业余自学、考试激励等激发了全员的学习热情。协调县直工委对15 名入党积极分子进行专题培训;在市办党组统一安排下，26名党支部书记分两期参加了市办组织的党建能力提升培训班;组织30余名青年员工进行党建知识竞赛，摸清青年党员对党建知识学习、掌握水平。二是打造活动品牌。坚持“月月有活动、季季有比赛”，以员工喜闻乐见的形式激发党员干部爱岗敬业、乐于奉献、团结协作的良好作风，进一步提升了党员干部的归属感和幸福感。组织开展“知青岁月读书活动”及演讲比赛，学习领袖为民务实情怀;组织开展“我最喜欢的习近平总书记的一句话”征文读书活动。同时，在软硬件建设上加大投入，着力打造标杆党建活动室，为党建件工作开展提硬件支撑。三是打造队伍品牌。大胆启用具备高学历、新知识、新观念的年轻人才，把能干事、会干事、干成事的青年员工选拔到管理岗位，为每位干部建立个人业绩档案，定期进行业绩考核，对不合格的进行及时调整，为发展揽才蓄力。
加强作风建设，筑牢党建工作的“铁篱笆”。一是开展“红”色党性教育。组织党员干部到小岗村、红旗渠、桐柏爱国主义教育基地接受红色教育，进一步凝聚人心，鼓舞士气，增强团队战斗力。二是开展“绿”色先进教育。开展企业文化案例征集、出彩农信人选送等活动，用身边人说身边的事，身边人说自己的事，身边事教身边的人，发挥先进典型的先锋模范作用，有效的传递正能量，进一步增强党组织的吸引力。三是开展“橙”色廉政教育。把对党员干部的廉政教育放在党建工作的突出位置，组织党员干部学习中央八项规定、党章党规、禁令要求等内容，引导党员干部对照查摆，切实解决党员干部作风不实、思想不正等问题。充分利用集中学习，组织员工观看警示纪录片，引导干部员工认清腐败危害，吸取教训、引以为戒、提高警惕，切实筑牢拒腐防变的思想堡垒。(杜明 李玉超)
