桐柏农商银行坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，切实将党的组织资源转化为发展动力，形成了党建工作和各项工作同频共振、深度融合的格局。截至2018年12月底，该行各项存款余额突破58亿元，较年初上升6.67亿元;各项贷款余额近40亿元，较年初上升4.56亿元;存贷款余额、净增额、市场份额均居全县金融机构第一，金融主力军、地方金融排头兵和普惠金融领导者地位进一步巩固。
抓机制保障，用好党建“指挥棒”
作为党领导下的农村金融机构，该行党委自觉把党建纳入全行工作大局中思考、谋划和推进，将党建工作要求写入公司章程，明确党委在公司法人治理结构中的核心地位，把党委会研究讨论作为董事会、股东会、监事会决策重大问题的前置程序，做到党建和业务发展同研究、同部署、同落实、同考核，有效解决党建、业务“两张皮”的问题。始终坚持民主集中制原则，每周一上午召开行领导班子会，凡“三重一大”问题坚持集体研究，强化党建是一切工作的统领。
抓教育管理，聚好党建“正能量”
建立党员微信群，采取“总行党委集中学习+党支部分散学习”等学习模式，党委班子及时传达省联社党委、市办党组重大会议精神和励志文章，通报反面典型，加强互动交流，不断扩大学习的广度和深度。基层党委定期召开“党员家长会”，向家属了解生活情况，确保员工思想、行动不跑偏。通过党委书记讲党课、每日晨读、每月技能考试、每季党委中心组扩大会议学习等载体，增强党员综合素质，坚定党员理想信念，凝聚发展能量。
抓宗旨践行，配好党建“金钥匙”
专门制定《桐柏农商银行基层党支部工作考核实施办法》，强化各支部书记党建意识，细化党建工作责任清单。签订党委班子“一岗双责”责任书，建立党委班子基层党支部联系点制度和台账，全面加强对基层党支部建设指导和检查工作。认真执行“三会一课”、支部主题党日活动、组织生活会、民主评议等党内组织生活制度。完善支部换届选举制度，从严从实发展党员制度,规范党费的收缴、使用、管理程序。强化党员佩戴党徽、各支部配备党旗、党员示范岗等标示性物件的设立，打造党委会议室、机关党建文化走廊、“三亮三评”公开栏、党员活动室，开展基层党建制度上墙活动，加强基层党组织的战斗堡垒。
抓从严治党，画好党建“标准像”
成立党建工作领导小组，层层签订党风廉政建设责任状，党委班子成员以身作则，严于律己，讲操守，重品行，领好头，示好范，带好路，严格执行廉洁自律各项规定。组织观看《自毁》《失守》警示教育片，开展合规教育系列活动，对于踩“红线”、闯“红灯”做到“零容忍”。优化党建工作考核奖惩，由党委班子带领党群工作部人员不定期、现场或非现场对党支部党建工作、党员工作情况进行抽查、检验，对存在问题的党支部、党员进行严厉问责。针对存在作风问题的2家支行、存在业绩问题的10家支行进行“业绩、作风、纪律”专项巡查，建立档案资料12份，开展批评与自我批评45人次，激发党建和经营的思想火花，不断提升经营管理水平。
抓载体创新，树好党建“好品牌”
开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、与政府单位联谊、青年志愿者服务、知识竞赛、篮球、乒乓球比赛等展现新时期农商人昂扬向上风采的活动，被县政府授予“道德风尚奖”。组织以精准扶贫、整村授信、外拓营销、“爱心送考”“爱心帮扶募捐”“义务金融知识宣讲”等行内载体和关爱老人、帮扶留守儿童、茶叶展销、龙虾节活动等行外载体相结合的主题党日活动共计40余次，展示党员风采，提升了该行社会声誉和服务形象。
抓深度融合，做好党建“双促进”
充分发挥党员的先锋模范作用，结合党员岗位特点和个人实际，相继开展了“党建+首季开门红”“党建+金点子”“党建+存款营销”等活动，在普通员工的基础上额外添加指标任务，选出先进予以表彰，引导全员学习。全面建立“双带”模式典型，即带头做合格党员、带头树标杆形象，并从不同岗位、不同条线、不同角度评选“星级网点”“最美柜员”“支农标兵”等，充分激发员工活力与动力，促进文明服务、普惠金融等工作的全面提升，为创建“双一流”银行奠定基础。(杜明 张伟 高菲)
