为进一步优化中层后备人才队伍建设，加强后备人才战略储备，3月21日，西峡农商银行召开2018年中层后备人才工作汇报会议。8名中层正职和17名中层副职后备人才参加了汇报，党委班子成员和机关有关部室经理参加了评审。
会上，25名中层后备人才分别就2018年岗位履职、工作成效进行汇报，并提出2019工作措施、工作建议。评审领导小组按照流程要求，对8名中层正职和17名中层副职进行打分和综合评定，并将此次成绩纳入提拔重用的重要依据。
加强中层后备干部人才队伍建设，建立健全干部培养、管理、使用机制，是西峡农商银行“人才立行”有效保障和集中体现。通过实现干部队伍常态化培养、合理化配备和跟进管理，进一步打造干部人才出彩路，为西峡农商银行改革发展、创新发展、健康发展提供不竭动力源泉。(杜明 赵泽轩 刘世杰)
