为增强合规意识，提高案防水平，引导和促进员工遵章守纪、合规操作，有效解决大错不犯、小错不断、屡查屡犯等问题，河南西峡农商银行出台实施了《员工操作违规行为积分管理办法》，以强化员工行为违规“积分”的形式活血化瘀，达到不断增强员工遵章守纪自觉性，防范操作风险的目的。
在工作中，该行详细规定了积分标准、积分管理的程序和积分应用等，对经营管理中可能出现的10余类420种违规行为设置相应的积分标准，覆盖了柜台业务、信贷业务、电子银行、安全保卫、计划统计、员工管理、网点规范等各个环节。同时，他们规定了7种扣减员工违规行为积分标准，对那些及时有效制止、举报违规行为、堵截案件、化解风险、避免财产损失的或有其他立功表现的工作人员，在积分处理时，酌情扣减积分，减轻处罚。
在一个积分周期内，个人积分达到60分，该行给予相应的问责处理后，积分从零分起算，并将积分与其绩效工资挂钩，每1分减发绩效工资100元。同时，该行对员工的违规积分设置警戒分值，凡达到警戒分值的员工，积分管理办公室将及时拟定书面处理办法，上报总行积分管理领导小组审定，交相关部门依据有关规定作出处理，并通知员工本人。
该行设定违规积分处置标准，其中50分以内为批评教育，51至60分为警告至留用察看，对达到违规积分临界警戒分值的员工，随时给予警示并由纪检监察室负责问责;建立违规积分定期通报制度，由积分管理办公室对相关责任人及网点的违规积分情况按季通报;违规积分与员工的年度考核、评优评先、职务聘任、等级晋升以及选拔后备等直接挂钩，从而提高全员做好违规积分管理工作的主动性和积极性，在全行营造出“人人合规、主动合规”的浓厚氛围。
按照违规“零容忍”要求，该行坚持员工行为违规“积分”管理与“以案促教”“以案促管”“以案促改”相结合，并通过常态化作风纪律大检查、常规化合规建设大提升等方式，瞄准痛点，活血化瘀，深入开展“抵制违规、践行合规”活动，力促员工行为和行业服务“双规范”。(杜明 袁敬涛 赵泽轩)
