近年来，西峡农商银行充分利用党群、工会联系职工纽带作用，通过“暖心驿站”打造职工幸福港湾，凝聚系统上下干事创业精气神。
“民主之家”解民情。西峡农商银行工会积极完善职工民主管理制度，把推进党务、行务公开作为实施民主管理、民主监督的基本形式和主要载体，通过多种形式解决职工关心的热点、难点问题。该行科学管理经费，积极主动接受职工监督，做到经费开支公开化，密切了干群关系。借助职工代表参政议政的民主权利，落实职工提议8项，提案批办答复率达100%。
“出彩之家”迸激情。西峡农商银行用“出彩农信人精神”教育激励全行职工，组织职工到多个教育基地开展主题活动。组织开展金融知识竞赛、岗位练兵等活动，引导干部职工学习新知识、新技能，提升职工勇于担当、干事创业的思想和行动自觉。按照“管产研学用”要求，充分发挥课题带队伍作用，引导年轻人利用专业知识开展调研，进一步增强年轻人工作的主动性和前瞻性。
“温暖之家”显真情。西峡农商银行关心职工生活，积极帮助解决职工工作和生活中遇到的问题。发动全行员工为患病职工捐款，关心其健康状况和治疗情况，重要节日前看望慰问，使患病家庭深深感受到组织的关怀和温暖。通过党日主题活动，组织职工积极参与爱心募捐活动，多次为贫困群众、残疾人捐款捐物，彰显农商银行大爱魅力。
“活动之家”愉心情。西峡农商银行倡导快乐工作、健康生活的理念，每年开展职工体检，建立职工健康档案。加强“职工之家”的硬件建设，开展丰富多彩的活动，充实了职工的精神文化生活，增强了职工的凝聚力，让职工有了“以行为家”的归属感。通过完善“五小”建设，提升了职工的“幸福指数”。
“学习之家”有热情。西峡农商银行采取自学和集中培训的方式进行理论知识和专项业务培训，从效率、能力等方面提升职工素质。充分利用新媒体传播学习资料，组织线上学习，宣传先进典型，推动全辖形成崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。近年来，西峡农商银行开展条线条块学习培训110余次，全辖干部职工的业务能力明显提升，一批批金融骨干人才脱颖而出，为打造学习型银行奠定了坚实基础。(杜明 赵泽轩)
