近年来，河南西峡农商银行严格按照“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，通过不断加强党的思想建设、队伍建设、作风建设和廉政建设，创新党建工作方法，着力加强基层党组织的政治建设，扎扎实实推进基层党建工作全面进步、全面过硬，为转型提质发展提供坚强的政治保障。
在责任传导中强化思想堡垒。为进一步夯实党建基础，服务转型发展，西峡农商银行在健全党建工作制度体系、组织体系和责任体系上做了大量行之有效的探索和实践。一是组织各党支部深入细致排查党风廉政建设工作中存在的不足和遗漏的空当，分析问题成因，进一步完善制度、健全流程，建立问题整改台账，落实整改责任人。二是逐一签订了《党风廉政建设责任书》《党建工作目标责任书》，强化党委主体责任、纪委监督责任，为党风廉政建设和反腐败工作顺利开展提供了坚强的制度保证;召开党委扩大会，对基层党支部提升、主题教育、风险防控、思想工作等党建工作进行研究。三是严格执行党委议事制度，制定并严格执行《党委议事规则》，对发展规划、干部任免、费用开支等重大问题，严格按照程序讨论、决策。坚持党务公开制度，对党员发展、民主评议、创先争优、党费收缴、管理和使用、干部选任和管理、党风廉政建设等方面进行公开。
在文化铸魂中强化队伍建设。一是在召开专题民主生活会时，该行班子成员紧密联系改革发展实际、联系个人思想与工作实际，深入查摆问题，积极开展批评和自我批评、统一思想、促进团结、解决问题、整改提高;二是在党建活动的组织形式灵活多样化、活动内容丰富多彩化、活动时间常态化等方面，结合各支部实际，适时举办演讲比赛、为贫困党员送温暖等活动，鼓励全体党员积极参与，使党组织的生活真正动起来。同时，组织了主题党课学习、重温入党誓词、瞻仰红色基地等多种活动，敦促党员不忘初心、牢记使命。
三是始终坚持用模范的行为带队伍，用廉洁的行为树形象，班子成员带头执行党的各项纪律、制度和规定，推行党务、行务和财务公开，接受员工的监督;通过制定“一岗双责”清单、开展党风廉政建设教育活动，结合“以案促改”工作，列出问题清单、建立整改台账，积极推动问题全面整改;加强干部监督管理，定期、不定期地进行督查，通过考核制度的严格执行，确保了各项工作不折不扣落到实处。
在对标学习中强化内生动力。一是建立了机关每周学习制度，每月编发学习计划和学习课题，机关党支部通过给党员干部推荐一本书，鼓励机关干部多读书、读好书，营造“主动学习、终身学习、学中干、干中学”的良好氛围。二是通过“请进来”、“走出去”等方式，邀请专家教授进行专题辅导，提高培训层次，开阔眼界视野;灵活采取集中授课、分组讨论、观看警示片、参观教育基地等多种方式，活跃培训氛围，提高培训效果。三是实行党委中心组扩大学习，参学人员由党委成员扩大到各党支部书记，学习地点由机关移至基层，学习方式由单一的文件学习转变为文件解读，学习环节增加了现场调研、集中研究解决基层单位难点问题等内容，使理论学习更贴近实际、接近群众，并通过党员责任区、党员示范岗等，展示党员先锋作用，真正把学习成果转化为推动工作发展的动力。(杜明 任意 赵泽轩)
