按照正风肃纪要求，河南西峡农商银行通过“三着力、三强化、三履责、三重在”抓铁留痕，筑牢廉洁从业高地，实现从严治纪与正风肃纪深度融合。
“三着力”教育铸魂留痕。一是着力主题学习教育。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为依托，组织党员干部重温入党誓词，推进两学一做常态化。二是着力线上线下警示教育。线上打造指尖微课堂，双节、清明、五一、国庆节等重要时间节点，通过手机短信送去廉情提醒短信。日常工作中通过微信群发布廉洁自律相关文章等内容;线下打造廉政文化走廊，在办公楼大厅、楼道、墙壁、橱窗悬挂反映廉政内容的图画、文字组成的宣传展板，把准则条例、政策法规、廉政文化变成会“说话”的“无声阵地”，将廉政宣传教育融入日常生活点滴。三是着力正反鞭策教育。以正面典型为标杆，持续开展树典型、扬正气、传递正能量的活动，用先进榜样感染人、引导人、激励人;以反面典型为镜鉴，通过身边人、身边事以案说法、以贷说纪，为敲响廉洁从业警钟。
“三强化”监督执纪留痕。一是强化责任监督。对纪检监察部门人员配备、职责分工等进行全面调整，确立监事长公司治理和纪检监察地位，明确纪委监督职责，强化党委、纪委主体责任的落实，纪检监督由单一纪检监察变为审计、纪检参与的双重监察监督。二是强化执纪定力。将工作重心聚焦到监督执纪问责的主业上来，做到有查必有问，有问必有责，有责必有究。三是强化问责实效。对执纪问责反映出来的问题跟踪监督，督促其整改，及时向上级纪检部门和本行党委反馈情况。召开问责分析会，与责任人一起分析产生问题的根源，制定有效的防范措施，杜绝类似问题再次发生。
“三履责”跟踪问效留痕。一是精细化清单明责。制定《党风廉政建设工作任务分解落实分工》，将党风廉政建设责任分解为党委班子、第一责任人、党委其他成员、部门领导干部4个责任层级，明确任务、细化要求，形成一级抓一级、层层加压力的责任体系。二是痕迹化台账记责。向领导干部发放责任纪实台账，要求对照责任分工和工作计划，对责任落实情况和分管职工谈话提醒情况进行全要素纪实，简要记载履责的时间、地点、工作内容和结果，按季度上报纪检部门检查研判。三是严格化考核追责。将干部员工履责情况纳入党风廉政建设年终考核，修订《西峡农商银行年度目标管理综合考核评价办法》，实行“二挂钩一问责”，将党风廉政建设考核结果与个人综合绩效、评先选优挂钩，对考核排名靠后的领导干部进行问责。
“三重在”以案促改留痕。一是重在抓查摆，筑牢“防火墙”。在切实做好“以案促改”的同时，该行结合实际开展了“两对照、三查找”活动，即对照党章、党纪党规和廉洁自律要求，查找遵纪守规、从严治党等方面存在的突出问题，并实行清单式整改销号，筑牢岗位廉政风险防火墙。二是重在出台“十个严禁”，架起“高压线”。积极落实正风肃纪“十条禁令”，通过制作桌卡、签订承诺书等形式，架设起四风问题的“高压线”。三是重在建好廉政档案，带上“紧箍咒”。在全行建立监督对象廉洁档案，实现一人一档全覆盖，纸质档案和电子档案同步建立，档案详细涵盖了监督对象的基本情况、年度述职述廉、信访反映、党纪处分等，对作风建设和问责处理结果等方面实行动态监管，为干部员工在严肃纪律作风方面戴上“紧箍咒”。( 杜明 袁敬涛 赵泽轩)
