走进河南西峡农商银行机关大楼，墙上张贴的“企业精神、企业使命、企业愿景、企业价值观”的企业文化标牌显得格外醒目，字里行间吞吐出金融文化气息宛如缕缕清风扑面而来，别有一番惬意。
这是河南西峡农商银行企业文化建设活动的缩影。近年以来，该行以“德文化”涵养操守、以礼仪文明规范行为，丰富和拓展了企业文化的实践内涵。
营造“德文化”学的氛围
“德文化”乃文明之基，是文明行为的内涵性动力。西峡农商银行始终把《新时代公民道德实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》作为主要内容贯穿始终，并通过“微信平台”“微党建”“学习专栏”开展学习活动，系统详尽地让干部职工深刻掌握了两个《纲要》的精神实质和核心要义，为“德文化”进机关、进基层提供遵循和保障。
该行将“文明规范化服务”“普惠金融进村入户”“出彩农信人宣传推介”“金融扫盲进基层”作为“德文化”系列公开课在线开讲。公开课分为“掌握社会生活道德文明，争做文明好公民”“遵守公务活动道德文明，争做文明好行员”“传承家庭道德文明，争创文明好家庭”三大篇章，主讲人深入浅出地讲解了公共场所礼仪、日常办公礼仪、窗口服务礼仪、网络文明礼仪等礼仪知识，让“讲文明、重道德、行礼仪、树新风”的氛围更加浓厚。
“道德讲堂”为职工打造“讲”的媒介。该行把“道德讲堂”作为干部职工作为互动学习、信息传播、交流桥梁。由党委班子成员担任每期主讲人，面向干部职工开展互动式辅导讲座，交流学习心得、回顾入行初心，分享感悟收获。通过身边人、身边事教育引领身边人。“道德讲堂”已推出“人生感悟”“主题教育”“榜样力量”“出彩农信人”“行业风采”“党建铸魂”等栏目，融道德宣讲、文明传播、党建铸魂、服务推介为一体，传导创先争优正能量。
同时又通过“学”的平台，自上而下围绕两个《纲要》，开展了“德文化”线上线下学习讨论活动，干部职工积极踊跃发言表达思想感悟，产生思想共鸣，进一步提升了干部职工的道德水平和从业素养。
营造“德文化”用的氛围
为引导青年职工在学思践悟中汲取思想精华，提升道德修养，凝聚文化力量。该行通过“培训教育、信息调研”学习熔炉，为干部职工打造 “用”的载体、“写”的空间，既拓展了“管产研学用”成果，有强化了“德文化”履职担当。
“培训教育”为职工打造“用”的载体。他们围绕“三基”建设，制定对标培训教育方案，将自上至下的“灌输式”培训向自下而上的“订单式”培训转变。通过 “请进来”讲前沿知识、“走出去”跟班学习、“沉下去”实践锻炼、“聚起来”分享交流、“扶起来”重点指导，促进了“传帮带”共进步、“学教用”同提高。
“信息调研”为职工打造“写”的空间。“动手做调研、动笔写材料”是西峡农商银行干部职工的必修课。为加强通讯员队伍建设，该行出台了《信息宣传及调研工作管理办法》，并按照“管产研学用”要求，以课题带队伍，参与“公司治理”“产业链金融”“巾帼信用创业”“员工星级管理”“员工行为规范”课题研究，有效提升了创新成果转化运用。
营造“德文化”干的氛围
该行通过厚植文明服务理念，强化履职担当，积极营造“德文化”干的氛围。
一是互动激励“干”的氛围。通过党课团课、面对面交流、专题讲座、专题座谈、集中学习等，做好按需施教；通过精选主题、细化群体，回应关切问题，可有效调动青年干部集思广益积极性。
二是实践引导“干”的平台。该行通过组织开展有针对性的实践活动，引导干部职工主动思考，从实践中获取经验和认识，以达到引领思想的效果。实践引导形式主要有：青年文明号、服务志愿者、岗位技术能手、出彩农信人等。实践引导紧扣金融履职实际，与员工自身承担的工作有机结合，让他们在实践中有所获、所得。
三是文化熏陶“干”的平台。通过重温入党入团誓词、佩带党徽团徽，牢记入党入职初心使命；通过结合社会热点，围绕职业道德、职业行为、职业形象关心关注的焦点举办活动，传导创先争优正能量；通过先进模范评选、推优入形式，让榜样力量“活”起来，成为看得见、摸得着、学得来的“真金白银”。
四是技能培养“干”的平台。通过课题攻关、项目研讨、业务竞赛、岗位练兵等，不断加强“复合型”人才队伍建设，为更好地履行新时代金融职责储备技能。（杜明 赵泽轩）
