近年来，河南西峡农商银行立足清廉金融文化建设新要求，新方位、新实践，着力从经营管理、员工管理、企业文化等方面入手，将清廉金融文化建设要求贯穿经营管理全流程、植入员工从业全过程、融入企业文化全方面，通过“微党课”“网格化”“大监督”，厚植清廉金融文化“沃土”，优化风清气正金融政治大生态、大格局。
“微党课”旨在贴近清廉金融文化时事热点。该行通过 “微党课”，深化“以案说纪”“现身说法”“道德讲堂”“法制宣讲”活动，以各类警示案例热点为切入口，教育大家要深刻认识“微腐败”，全面从严整治“微腐败”。这是该行强力推进“微党课”主基调与清廉文化建设相融合创新的一个缩影，旨在贴近时事热点，贴近干部员工工作实际，打造易理解、易传播、人人可参与的清廉金融文化，努力营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政氛围，促使干部员工在“法”的约束下廉洁从业，在“廉”的教育下勤政敬业，在“情”的感召下干事创业。
“网格化”贵在将清廉金融文化建设做小做细。在推进“网格化”管理与清廉文化建设融合创新上，该行构建了党委统领、纪委监督、党团共建、职工广泛参与的机制体系，形成党委书记“不松手”、纪委书记“有抓手”，党委成员“不缩手”共建格局，将清廉金融文化建设做小、做细。同时，该行还通过“网定格、格定人、人定责”的模式，以划定辖内机构、部室、岗位、人员的网格以及相应的监督管理职责，，让人们对“干什么”“怎么干”和“干到什么程度”等问题一目了然，使每位员工承担管理者与被管理者、监督者与被监督者的职责，建立全覆盖的责任区监督机制，不断提高员工自我约束、互相监督的自觉性和主动性，实现员工行为监督无死角、全方位，促进行业服务与员工行为“双规范”。
“大监督”重在锻造清廉金融文化教育大熔炉。该行找准党风廉政建设与清廉金融文化建设的“共振点”，通过“常态化”述职述廉、“多元化”文化育廉、“深入化”家庭助廉和“持续化”反腐倡廉，将清廉金融文化理念贯穿到人本管理的各个方面、各个环节，锻造清廉金融文化教育大熔炉。通过开展以干部清正、组织清廉、政治清明、学风清正为内容的党日主题活动，以清风正气引领新方向，促进新发展，树立新形象。通过“常态化”述职述廉，让“党员互评、班子述评、部门联评”成为常态，聚发廉政文化内生动力。通过“多元化”文化育廉，推进家属廉政公开信、节日廉政提示信、手机廉政短信、微信廉政警示教育常态化，坚守以廉为荣的价值取向，打造风清气正的金融生态。通过“持续化”反腐倡廉，为权力“瘦身”，为廉政“强身”，构筑“不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐倡廉高压态势。
（供稿：西峡县农商银行 赵泽轩）
