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西峡农商银行厚植清廉金融文化“沃土”

西峡农商银行厚植清廉金融文化“沃土”
2020-11-02 10:21:33 来源:中华网河南

近年来,河南西峡农商银行立足清廉金融文化建设新要求,新方位、新实践,着力从经营管理、员工管理、企业文化等方面入手,将清廉金融文化建设要求贯穿经营管理全流程、植入员工从业全过程、融入企业文化全方面,通过“微党课”“网格化”“大监督”,厚植清廉金融文化“沃土”,优化风清气正金融政治大生态、大格局。

“微党课”旨在贴近清廉金融文化时事热点。该行通过 “微党课”,深化“以案说纪”“现身说法”“道德讲堂”“法制宣讲”活动,以各类警示案例热点为切入口,教育大家要深刻认识“微腐败”,全面从严整治“微腐败”。这是该行强力推进“微党课”主基调与清廉文化建设相融合创新的一个缩影,旨在贴近时事热点,贴近干部员工工作实际,打造易理解、易传播、人人可参与的清廉金融文化,努力营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政氛围,促使干部员工在“法”的约束下廉洁从业,在“廉”的教育下勤政敬业,在“情”的感召下干事创业。

“网格化”贵在将清廉金融文化建设做小做细。在推进“网格化”管理与清廉文化建设融合创新上,该行构建了党委统领、纪委监督、党团共建、职工广泛参与的机制体系,形成党委书记“不松手”、纪委书记“有抓手”,党委成员“不缩手”共建格局,将清廉金融文化建设做小、做细。同时,该行还通过“网定格、格定人、人定责”的模式,以划定辖内机构、部室、岗位、人员的网格以及相应的监督管理职责,,让人们对“干什么”“怎么干”和“干到什么程度”等问题一目了然,使每位员工承担管理者与被管理者、监督者与被监督者的职责,建立全覆盖的责任区监督机制,不断提高员工自我约束、互相监督的自觉性和主动性,实现员工行为监督无死角、全方位,促进行业服务与员工行为“双规范”。

“大监督”重在锻造清廉金融文化教育大熔炉。该行找准党风廉政建设与清廉金融文化建设的“共振点”,通过“常态化”述职述廉、“多元化”文化育廉、“深入化”家庭助廉和“持续化”反腐倡廉,将清廉金融文化理念贯穿到人本管理的各个方面、各个环节,锻造清廉金融文化教育大熔炉。通过开展以干部清正、组织清廉、政治清明、学风清正为内容的党日主题活动,以清风正气引领新方向,促进新发展,树立新形象。通过“常态化”述职述廉,让“党员互评、班子述评、部门联评”成为常态,聚发廉政文化内生动力。通过“多元化”文化育廉,推进家属廉政公开信、节日廉政提示信、手机廉政短信、微信廉政警示教育常态化,坚守以廉为荣的价值取向,打造风清气正的金融生态。通过“持续化”反腐倡廉,为权力“瘦身”,为廉政“强身”,构筑“不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐倡廉高压态势。

(供稿:西峡县农商银行 赵泽轩)

(责任编辑:苏阳)