为了落实省联社提出的“大力实施领导干部素质提升工程”要求，南召农商银行按照南阳市农信办“4月理论学习考试月”工作部署契机，提早谋划部署，采取丰富形式、建立学习机制等多种举措，切实加强农商行干部职工队伍建设，达到了“以考促学”的良好效果。
提前安排部署，确保理论学习扎实开展。为了使学习考试活动取得实效，南召农商银行结合党史教育学习工作提前谋划，通过成立领导小组、完善学习内容、制定学习计划、督导学习成效等方式，对“学习考试月”进行部署，促进学习活动扎实有效开展。
丰富教育形式，增强全体员工知识技能。南召农商银行坚持自主学习和集中学习相结合、线上学习和线下学习相结合，采取个人利用“金燕通”“ 学习强国”APP自主学习、周一例会领导集中领学、组织政治理论专题培训等特点鲜明、形式多样的方式开展学习。不仅加强了干部职工知识技能，也推动了“学习考试月”深入开展。
注重学习实效，形成学习考试长效机制。为了更好的检验学习的成效，南召农商行一是组织全体中层召开座谈会，对学习考试存在的问题进行剖析，确保学深悟透；二是在4月的每周一、周五采取闭卷考试的形式对学习内容进行考试，使每名员工明晰知识掌握情况；三是建立了逢会必学、逢会必考的学习考试机制，把考试成绩和所在部室（支行）的绩效相挂钩，以制度形式固定下来，形成制度成果，长期坚持。（供稿：李卓）
