为了让广大干部职工进一步解放发展思想、转变发展观念、提高综合素质、增强学习力及学习成果的转化，桐柏农商银行在市办的领导下，根据企业发展形势，结合学习型组织建设，大力开展学习考试工作，并对相关工作形成了一套具有自身特点的学习模式和学习方法。
立信念，统一思想，提高站位。桐柏农商银行确定了党建引领的学习战略方向，党委会专题研究、督导会专题部署，要求广大干部明确学习目标，以此次学习活动为契机，提升思想觉悟、理论水平和专业技能，树立为自我提升而学、为服务发展而学、为农商事业而学、为感悟时代而学的信念。在具体动员部署方面，层层传导压力，从总行党委做起，对照学习内容，梳理学习题纲，把准学习的政治方向，总结扶贫工作成绩经验，打牢乡村振兴事业基础，站位全局经济发展，践行使命担当，提高解决实际问题的能力。
优学风，打造氛围，提质增效。延续、强化市办提出的全员学习培训提升活动要求，以“三个办成”（办成军队、办成家庭、办成学校）为遵循，持续营造全员学习氛围。打造机关党建学习文化墙，党的重要理论知识及政策要求上墙，让大家每天都能看的到，耳濡目染，以点带面、以浅带深，激励鼓舞广大干部职工注重理论学习。建设机关及基层支行阅览室，满足同志们对部分文献资料查阅学习的需要。坚持每周例会学习制度，自机关至基层每周一开展集中学习，学习省联社、市办工作会议精神及各类制度文件，定期学习，随机抽检提问，巩固学习效果。分条线适时开展岗位培训、技能比武，特别是信贷条线，将业务学习成绩纳入等级评定及绩效考核体系。
求奋进，科学谋划，精心部署。由党委班子分管领导牵头组织集中学习及测试工作，下发省市年度工作会议精神、“南阳市农信办机关专业能力建设3000题学习题库”“南阳市农信社系统管理量化900条”等学习资料，做到人手一份，全员学习。安排人员集中学习，由总行量身制定学习计划，把握学习节奏，做到集中学习与日常学习相结合，党委班子分包中层人员，明确学习范围及重点，每日微信答题检验学习成果，提升全员学习张力与动力。（供稿：胡敬国）
