近年来，人行内乡县支行按照中央和上级行加强监督工作的要求，切实把日常监督挺在前面、摆在首位，以人行南阳市中心支行纪委《强化日常监督工作暂行办法》为遵循，建立“全覆盖、全天候、常态化”的监督机制，以治“未病”的理念，抓早抓小抓预防，充分发挥了监督保障执行、促进完善发展作用，为有效履行基层央行职责提供了坚强保障。
突出政治监督，落实两个责任
支行党组把加强员工日常行为管理、防范化解员工管理风险作为重要政治责任，作为落实全面从严治党要求的重要内容，提高政治站位，强化责任担当，坚持做到抓日常，日常抓。
主动扛起主体责任。每年召开全面从严治党工作会议，组织签订党风廉政建设工作目标责任书，按季召开党风廉政建设和反腐败专题会议，贯通协同落实全面从严治党主体责任清单和监督责任清单。落实好“一岗双责”提醒督促机制，“一把手”提醒督促分管领导落实好对分管部门、分管领域的党风廉政和作风建设，分管领导督促科室负责人抓好日常监督管理工作，履行好思想教育和监督职责。层层压实责任，层层传导压力。落实全面从严治党主体责任谈话制度，党组书记与每位干部职工就思想、作风、纪律、风险隐患等内容开展廉政“一对一”谈心谈话。每年上好两次廉政党课。
发挥纪检监察“再监督”作用。组织开展好“金融案鉴、鉴往诫来”活动和“学党史、办实事、纠四风、树新风”专项活动，开展好重点领域岗位权力运行风险专项排查和压降高风险金融机构数量专项监督等工作。结合支行实际，开展好“六个一”活动，深化信访和案件风险防控工作。纪检组长把谈话提醒作为开展日常监督的重要手段，开展经常性的履责谈话、提醒谈话和廉政谈话。纪检组长不怕当“婆婆”“唐僧”，通过全体会、支部党员大会等会议形式，学习中央和上级行全面从严治党工作会议精神、各类规章制度等内容，不厌其烦地提醒党员干部树立纪律规矩意识，时刻谨记不触红线，守牢底线，把党规党纪、法律法规的“紧箍咒”经常学学念念，增强全员遵纪守法意识，筑牢思想防线。
聚焦重大决策部署开展监督。充分认识监督的本质是政治监督。按照“党的决策部署到哪里，纪检监督就跟进在哪里”的要求，把监督贯穿各项工作全过程。聚焦意识形态领域，提醒全体人员不信谣、不传谣，不违规乱发帖子。对违规办理婚丧嫁娶、车轮上的腐败、酒驾醉驾、违规饮酒等“常见病”，逢会必讲，讲清讲透，提醒党员干部坚决不出现同类问题。聚焦疫情防控，压实分管领导和科室负责人在落实金融支持疫情防控和稳企业保就业中的责任，提醒党员干部自觉遵守疫情防控规定。围绕纠治“四风”、“七个有之”“过紧日子”、扶贫领域腐败问题治理等开展专项监督。
督促整改人行市中支党委巡察和经济责任审计提出的问题。坚持紧盯问题、紧盯整改、紧盯效果，督促相关部门扎实整改，对相关责任人进行问责，确保整改率达100%。
突出管控重点，增强监督实效
强化要害岗位管控。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，按照“大排查、大起底、大清零”要求，全面梳理岗位（廉政）风险和突出风险事项。紧盯廉洁交往、服务群众、正风肃纪“十条禁令”和公务用车、办公用房、公务接待等关键领域、关键环节，紧盯选人用人、经费使用、行政许可等关键岗位，深挖细查，防范岗位廉政风险。
加大风险排查力度。坚持日常监督与定期排查相结合，将全行含离退休、劳务外包等在内的全体人员纳入日常排查、监督范围，密切关注全员思想行为动态和异常行为，强化对“八小时”以外的监督管理，确保风险排查全覆盖，不留死角、空白。做到说事知人，说人知事。密切关注各对外履职部门风险隐患，督促各对外履职部门强化风险测度、评估和防控。与内乡县纪委监委、公检法等部门建立沟通协调机制，每季度查询“对账”全员有无违法记录，做到早预防，早发现、早报告、早处置。例如，我们在排查中发现，一名退休人员存在信用卡逾期问题，及早联系他本人和发卡行，采取妥善措施，成功化解了一起风险案件。
扎实开展各项专项整治工作。持续开展干部职工参与集资借贷风险和失信风险、拥有非上市公司股份、本人及配偶参与经商办企业等专项排查。督促两名持有农商行股份的干部完成整改，督促一名劳务外包人员全额归还拖欠的农商行贷款本息款项，将风险隐患消灭在萌芽状态。
强化动态监督。根据人行市中支党风廉政意见回复办法，对4人次干部提任、评优评先等出具了党风廉政意见。对新入职和新提任人员开展岗前廉政谈话，做到知敬畏、存戒惧、守底线，播种下廉洁“种子”，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。每逢节日重要时间节点，都召开廉政警示教育大会，发送重大节日廉政提醒信。通过全员学习日、业余党校阵地、微信群等方式，学习《金融案鉴——金融领域违纪违法典型案例警示教育读本》、中央和上级行通报的违反中央八项规定精神和“四风”问题典型案例。组织学习内乡县纪委监委通报的违纪违法典型案例。用身边的事教育警醒身边人，达到以案释德、以案释纪、以案释法的效果。
突出防微杜渐，抓早抓小抓预防
把思想政治工作贯穿日常监督工作全过程。按照“惩前毖后、治病救人”的方针，在日常监督中，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，发现苗头性、倾向性问题，运用思想政治工作“武器”，及时教育提醒。例如，一名退休老干部纠结历史问题，心里有“疙瘩”。党组研究后，相关领导及早上门家访，苦口婆心地做思想政治工作，解开了他多年的心结，消除了风险隐患。
关心关爱员工身心健康。员工身心健康出问题是发生异常行为的内在因素。支行党组帮助干部建立健康积极生活导向，发现异常情形，及时帮助和疏导。一名员工家庭出现重大变故，党组书记、行长郑兆敏及时开展心理调适，耐心听其倾诉，细心开导，帮助她走出家庭阴影。
打造廉洁文化，营造风清气正氛围。结合内乡县衙官德文化凝炼出“清、慎、勤”的支行精神，统一制作廉政箴言匾额，悬挂于各科室、宣传栏、楼道及走廊里面，营造浓厚廉政文化氛围。组织全员到党员干部廉政教育基地和内乡县衙博物馆，开展法纪教育、官德教育、岗位廉政教育。时刻警醒党员干部走正道、干正事、树正气。(供稿：牛晓云 吴敬华)
