近年来，河南西峡农商银行始终把“凝聚青春力量、展现青年担当”作为人才立行的着力点，通过“12345”人才培育工程，引导青年员工弄清“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，找准工作着力点、发力点，在“学史力行”建功立业生动实践中绽放异彩。
立足“一个根本”，将“个人梦”融入“农信梦”“中国梦”。西峡农商银行青年员工思想引领始终坚持以培养合格的农村金融建设者和接班人为根本，引导广大青年员工立足岗位、脚踏实地，将“个人梦”融入“农信梦”“中国梦”，在服务实体经济、维护金融秩序、普及金融知识等方面发挥生力军和突击队作用，为金融强国贡献青春和智慧。对40周岁以下青年开展全覆盖式教育，确保青年干部理论学习经常化、制度化，着力增强青年干部“四个自信”，不断提高政治站位。
畅通“两个渠道”，实现“键对键”“面对面”有机结合
青年在哪里，群团组织就建在哪里;青年有什么需求，群团组织就要开展有针对性的工作。在这样的时代背景下，西峡农商银行青年干部思想引领始终坚持传统渠道和网络渠道两手抓、两手都要硬。一方面，持续狠抓传统渠道的思想引领，不断丰富活动形式，完善活动内容，增强活动吸引力和凝聚力;另一方面，充分利用微信、网站融媒体平台，把思想引领的桥头堡建到网上，建在青年能够随时随地看到的地方。
深入研究广大青年的网络使用习惯，学会使用网言网语与青年交流，在拉近工作距离的同时，进一步拉近心灵距离。正确处理传统渠道和网络渠道的关系，充分发挥它们相互配合、相互补充的作用，将“线上”和“线下”、“键对键”和“面对面”有机结合，实现了对青年干部思想引领的“双轮驱动”。
突出“三个面向”，切实把青年引导好、服务好
一是面向青年。西峡农商银行青年干部思想引领，始终尊重青年的主体地位，坚持“以青年为本”，定期开展青年干部思想状况和诉求分析，尊重青年思想观念的发展变化。特别是对于新时代青年思想所具有的多元性、多变性、复杂性、隐蔽性等特点，充分包容，循序渐进地引导。深刻认识青年世界观、人生观、价值观的形成规律，采取由低到高、由浅入深的路径，分层次对新入行青年、未成家青年、工作10年以内青年和10年以上青年开展有针对性的思想引领。
二是面向党委。背靠党委、面向青年，是青年工作的基本经验和根本定位。西峡农商银行青年干部思想引领，着力把广大青年组织起来、凝聚起来、动员起来，全面落实党委的决策部署。
三是面向群团。西峡农商银行青年干部思想引领也同步落实青团上来，着力增强思想引领的政治性、先进性、群众性，持续改进工作作风，切实把青年引导好、服务好。
坚守“四条主线”，努力扣好人生每一粒扣子
一是坚守理想信念教育主线。广泛开展党史、国史、行史教育，坚决抓好青年干部意识形态管理和引导。深入开展“学青春向党”主题教育活动，通过举办演讲会、座谈会、个人自学、集体讨论等多种形式，持续筑牢青年干部理想信念之基，补足精神之钙。
二是坚守练就过硬本领主线。牢记“事业靠本领成就”的教诲，引导广大青年牢固树立终身学习理念，不断立足岗位再学习，向书本学习、向实践学习。按月开展学术交流和课题成果展示，引导广大青年独立思考、勤于思考、善于思考，争做研究型、专家型新时代基层央行青年干部。
三是坚守锤炼高尚品格主线。引导广大青年积极走在培育和践行社会主义核心价值观的前列，加强品德涵养，不断从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中汲取养分，努力扣好人生每一粒扣子。深入开展青年志愿服务活动，广泛开展反假、支付结算、个人征信、防范金融诈骗、助学和就业信贷支持等金融知识宣传。
四是坚守作风建设主线。作风建设永远在路上。引导广大青年在严和实上下工夫，主动适应全面从严治党、治团新形势，从严要求自己，从实做好工作，认认真真做人，踏踏实实做事，永远保持奋斗精神。
用好“五个载体”，实现个人成长与促进履职双提升
一是用好面对面沟通的平台。面对面沟通是指通过活动与青年干部当面进行沟通交流，以解决他们普遍存在的思想问题。该行青年干部思想引领的面对面沟通形式主要有：党课团课、我与行长面对面、专题讲座、专题座谈、集中学习等。通过精选主题、细化群体，可有效调动青年干部说话积极性，让他们有话说、想说话、敢说话，实实在在解决和回答他们的疑惑和困难。
二是用好实践引导平台。实践引导就是通过组织开展有针对性的实践活动，引导青年主动思考，从实践中获取经验和认识，以达到引领思想的效果。青年干部思想引领的实践引导形式主要有：青年文明号、青年志愿者、青年岗位能手、出彩农信人等。实践引导始终紧扣金融履职实际，与青年自身承担的工作有机结合，不让青年增加额外负担，努力让青年在实践中有所获、有所得。
三是用好文化熏陶平台。文化熏陶是指通过开展仪式活动、文化熏陶、时尚吸引等形式对青年思想进行引导和教育。青年干部思想引领的文化熏陶形式主要有：重温入党入团誓词、佩带党徽团徽、我为核心价值观代言等。通过结合社会热点，围绕青年关心关注的焦点举办活动，引导他们乐在其中，春风化雨，润物细无声。
四是用好榜样示范平台。通过举办“道德讲堂”、先进模范评选、推优入党等活动，为青年树立学习榜样，激励青年爱国爱党、敬业奉献。搞活榜样示范，关键是要榜样“活”起来，让青年看得见、摸得着、学得来。准确把握每位青年的优点和长处，鼓励他们充分展示，引导其他青年见贤思齐、比学赶超，把青年的“比”劲充分调动起来。
五是用好技能培养平台。引导青年立足岗位，投身金融实践，不断提高履职效能，实现个人成长与促进履职的双赢。技能培养思想引领主要有：青年课题、业务竞赛、岗位练兵等。搞活技能培养，关键是要根据青年自身特点和现实条件的限制，在活动形式和内容上下功夫，紧密契合青年需要，不断增强“复合型”青年员工的知识和才干，为更好地履行新时代金融职责储备技能。（供稿：赵泽轩）
