近年来，淅川农商行高位规划，着重从青年员工的成长特征和企业需求出发，紧扣青年员工成长规律和青春脉搏，积极搭建“三大平台”，培养员工成长成才，不断提升企业软实力。
建立青年人才选拔平台。该行建立完善青年人才考核、激励机制，按照“德才兼备、业绩突出、有发展潜力、能担当重任”的标准，制定了青年员工人才库建库标准和程序。经过逐级推荐申报、资格审查等环节，把32名德才兼备、成绩突出、职工公认的青年员工充实到后备人才库中。在人才库管理方面，实行人才库动态化管理，每半年更新一次在库成员基本信息，每年进行一次集中考核，对于考核不合格或达不到人才库要求的成员，强制退出。对被选拔进入专业人才库的青年员工，实行优先参加高层次知识培训和同等条件下优先提拔使用的倾斜政策。
搭建青年员工成长平台。实施“青工素质提升”工程。党委、团委发挥青年思想政治工作优势，抓好青年思想政治引领，以“学习强国”为载体，引导青工树立终身学习理念，不断提升政治素养和专业技能；人力资源部门发挥自身作用，系统性组织开展青工培训，开展职工职业生涯设计，帮助青年员工明确职业发展方向和路径；工会及各职能部门组织开展“一带三”“传、帮、带”活动，选定师徒对子22对，签订师徒教学合同，确定教学目标和措施，引领青年立足岗位，在实践中锻炼成长。同时有针对性地对青年员工开展岗位专业知识和技能培训，以及礼仪文秘、新闻写作、电脑网络、市场营销、风险管理、法律等新知识培训，强化岗位技能提升。
搭建青年员工服务平台。该行切实为青年职工着想，通过增添生活设施，如配备乒乓球室、健身设施及娱乐设施，丰富基层员工业余生活，改善青年员工的工作环境和生活条件。党委、团委等部门发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。通过个别谈话、召开座谈会、开展益情益智活动等形式，加强与青年员工的沟通交流，准确把握他们的思想动态。工会积极组织青年员工开展学雷锋志愿服务活动，重点围绕城市礼貌示范劝导服务、保护丹江水、慰问抗战老兵、抗疫等活动领域，发挥志愿服务在文明创建中的助力作用，培养广大青年员工回报社会的奉献意识，实现回馈社会、锻炼队伍的双赢。（供稿：李华有 曾照宇）
