“谈心谈话”是中国共产党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。在河南省公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿桐柏试点工作中，桐柏县公安局把“谈心谈话”这一措施贯穿始终，利用“谈心谈话”室的作用，更高层面、更加精准、更接地气的广泛开展，确保教育整顿持续深入发力，助推县局风清气正的良好警务生态进一步提升。
“谈心谈话”以“一对一”方式展开，谈话期间，民辅警与局领导和驻局纪检组敞开心扉、坦诚相待，讲实话、吐真言、露真情，做到见人见事见思想，为全面开展教育整顿铺好路、搭好桥。
谈话方式向主动转变
教育整顿活动开展以来，那些违规违纪或者犯了小错误的民警主动预约到常态化“谈心谈话”室，谈话人都是带着责任谈、针对问题谈，纠问式谈心谈话做到了红脸出汗、触及灵魂的效果，对问题较为严重的该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。在自查自纠中，“谈心谈话”发挥了重要作用。
但在“谈心谈话”过程中，县局党委发现，有些民警谈话的内容不仅仅局限于自查自身存在的问题，同时也对县局党委班子建设以及现行制度层面提出了合理化建设性的意见和建议6条，基于这种情况，局党委及时研究，决定转变谈心谈话方式，变被动预约谈话为主动预约谈话，即主动约谈各个不同工作岗位、不同工作阶层、不同警种的民警，广泛进行“谈心谈话”，要求谈话人做到四个提前：提前与“谈心谈话”对象预约;提前准备“谈心谈话”内容纲要、加强引导;提前掌握“谈心谈话”对象的工作岗位、业务特长和谏言献策的能力等;提前到达等候“谈心谈话”对象。被动预约谈话到主动预约谈话方式转变后，“谈心谈话”室里的氛围迅速活跃起来，受预约民警、辅警的参与感、责任感、使命感、自豪感大大增强。
谈话对象向多元化延伸
谈话方式的转变，必然带来谈话对象的改变。从过去特定的“谈心谈话”对象到现在多元化、大众化、全局性民、辅警参与。为推进教育整顿活动提质增效，注入了生机活力。连日来，县局整顿办安排“谈心谈话”接待专班，通过主动约谈、座谈16个乡镇派出所长、指导员、重点岗位管理人员、先进人物代表47人次。
过去，预约“谈心谈话”的民警都认为，去“谈心谈话”室是被贴“标签”去的，怕被别人看见；现在，进出“谈心谈话”室的人员，从容自信，不卑不亢。大家普遍认为，能够被预约谈话是一件很受尊重和荣耀的事情。
谈话内容向全面扩展
“谈心谈话”方式、对象的转变，目的是达到谈话内容效能最大化。随着教育整顿持续深入开展，问题整改和建立长效机制将成为整项的重要环节，县局党委超前谋划，提前把“谈心谈话”作为开门评警、调查研究、查找问题导向的抓手，早生触角，收集和整理广大民警在前期教育整顿思想提升的前提下，对局党委班子建设、全局工作发展提问题、提想法、提建议，使教育整顿活动所取得的成果，进行科学转化，助推机制创新、制度创新、管理创新、理念创新，为县局教育整顿与公安业务“两促进、双提升”提供坚定的政治保障。
“谈心谈话”中，深入查找了各方面工作存在的短板，并提出了意见和建议。谈话局领导着重听取了民、辅警在工作生活方面的困难以及对工作进行了交流，做到把问题谈透、把思想谈通，切实使全警在思想上敢于创新、在行动上善于作为，不断提升全警干事创业的信心和热情，使教育整顿持续走深走实。
至目前，通过“谈心谈话”，共收集到民警的建议61条，其中对平安桐柏建设，提升人民群众安全感、满意度的建议24条，同时受谈民警对绩效考评、争先创优、爱警护警等方面提出了切合实际、辨证科学的意见。针对民警提出的意见和建议形成了落实整改分工方案，做到深入剖析问题，切实整改问题，确保整改取得实效。
桐柏公安在教育整顿中“谈心谈话”的三大转变，激发了全警工作、学习、参与的极大热情，使全警全身心融入到教育整顿的整个过程中。一位被预约谈话的基层派出所民警在“谈心谈话”结束后，自豪的说：“我一个‘小’民警，也能为咱局‘大’发展进言了。”通过对“谈心谈话”的做优做精，进一步增强了全警的思想政治意识，及时掌握了全警思想和工作动态，调动了全警的积极性和创造性，增强了队伍凝聚力和战斗力，为教育整顿带来了新动能，注入了新活力，助力教育整顿不断深入持续提升。（杜明 肖书鼎）
