为快速提升青年干警司法能力，更好地适应新形势新要求，西峡法院以“四个一”为抓手，建立和完善多层次的人才培养机制，全力打造政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的青年干警队伍。
构建一个学习平台。建立“学·思”论坛制度，每期审判执行工作中的热难点问题，邀请嘉宾专题授课，为干警深挖细研提供理论来源。成立青年“读书汇”、青年理论学习小组，引导青年干警树立“工匠”意识，锤炼品行，培养专家型、复合型人才。
成立一支调研队伍。抽选各部门优秀青年干警建立一支兼职调研信息宣传员队伍，承担专题学术调研、信息、案例编报等职责，建立调研信息工作成果与个人绩效相衔接的考核制度，以点带面，推动全院学术氛围。
出台一套帮带措施。出台《青年干警结对帮带实施意见》，让新老干警结成“帮带对子”，对青年干警的思想、工作和作风进行正向引领，快速提升青年干警的党性观念和业务能力。
建立一套轮岗机制。安排优秀青年干警到乡镇法庭、诉讼服务、综合调研等岗位轮岗锻炼，关键岗位实现三年一轮岗。出台《综合部门法官助理与员额法官结对辅助办案工作办法》，构建一人双岗、主辅相依的办案形式和工作模式，通过多岗位交流轮岗提升青年干警综合素质。（杜明 桂青翔 王晶雅）
