在新野县人民法院有这样一个部门，先后有2名部门干警荣获个人二等功，部门两次荣立集体二等功，牵头的案件评查工作被最高人民法院评为先进，部门工作长期在全市法院领先，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。这个部门就是新野县人民法院审判管理办公室。
新野县人民法院审判管理办公室成立于2011年，共有干警11人，承担着流程管理、质效管理、绩效考核、法治化营商环境、调查研究、信息化等工作。近年来，审管办始终立足工作职能，实行精细化、规范化审判管理，认真做好信息化服务保障，以高质量理论成果助力司法实践，努力当好“指导员”“质检员”“助推员”“调研员”“服务员”，不断促进新野法院审判质效有效提升。
当好审判运行“指导员”
审管办的一项重要职能就是审判指导，主动去发现审判运行中的一些苗头性问题，找出原因所在，并提出指导性意见。
勤监测。审管办牵头的工作中有很多指标，多达50多项。负责相关工作的同志每天逐一查看指标运行情况，及时发现审判运行中苗头性问题，发现问题后立即向业务庭和分管领导发出提醒。
早提醒。每天上班后，负责流程管理的干警第一时间就登录电脑查看每个案件的审限情况，对临近审限案件的承办法官进行电话提醒，避免案件超审限亮红灯。近年来，新野法院未出现一起超审限亮红灯案件。每周对审理时间超过10个月以上的案件进行催办，并报由主管院长挂牌督办，避免成为一年以上长期未结案件。
多分析。对业务庭和法官分别实行审判质效周提醒、月通报、季讲评和公示制度，对业务庭和法官个人的审判质效数据进行评估，分析存在的问题，提出可行性建议。审管办每年发出分析、通报多达30余期，提出建议100余条。
当好案件质量“质检员”
当前案件裁判文书均由员额法官签发，如何强化监督管理、保证案件质量成为当前案件质量监督的重中之重。审管办规范法官审判权力的运行，加强案件评查，促案件质量提升。近年来，该院案件质量一直稳居全市法院前列。
定规矩。审管办牵头出台了《关于规范案件办理程序的若干规定》、《关于进一步完善审判监督管理机制的实施细则（试行）》等10余项制度，细化完善了社会监督、廉政监督、司法监督、四类案件识别监管等制度，构建出了充分放权、敢于管理、善于监督的案件质量制度防控体系。
明权责。明确法官审判权力和责任清单，保障法官依法行使审判权，同时规范法官审判权的行使。细化院庭长审判监督管理权责清单，让院庭长监督有规可循。细化四类案件的具体范围，院庭长根据规定对审判流程进行检查监督，提示、纠正法官的不当审判行为，也避免了院庭长不当干预案件。
严评查。在每月结案后，要求承办法官首先对自己承办的案件进行自评，然后交庭长进行复查。庭长在评查案件质量中，对发现的质量问题，提交专业法官会议讨论。每月组织审委会委员对发改案件进行评查，并提交审委会讨论。根据审委会讨论结果确定案件的质量档次，对瑕疵案件进行责任追究。近二年来，有三名法官因案件质量问题受到记过、通报批评等纪律处分。
当好营商环境“助推员”
审管办牵头新野县法院的优化法治化营商环境工作，在工作中积极践行“人人都是营商环境、案案都是营商环境、事事都是营商环境”工作理念，以优化营商环境促执法办案工作提升，从而更好地服务企业发展。
优先办。审管办聚焦提升执行合同、保护中小投资者等质效指标，精准识别营商环境案件范围，对此类案件快速立案、快速审理、快速执行。在立案环节，要求立案人员在立案卡上加盖“涉营商环境案件”专用印章，提醒承办人优先办理。印制《涉营商环境案件办理时限提示书》，要求承办人在审理、执行当中及时掌握案件时限要求，促进营商环境案件提速增效。
补短板。坚持问题导向，结合“观念能力作风建设年”要求，重点围绕涉企案件“绿色通道”作用发挥不充分、审判效率不够高等问题，建立问题清单台账，明确责任部门，制定整改措施，规定完成时限，对照问题清单逐项抓好整改。出台相关制度，完善营商环境案件办理长效机制，切实做到问题整治到位、机制优化到位、短板补齐到位。在全市法院中首家引入营商环境案件质效评估系统，对营商环境案件办理质效实时评估，做好督促提醒。
求效果。审管办聚焦提高企业满意度问题，在组织开展“万人助万企”活动中，组织全体干警主动上门把脉问诊，为县域183家企业提供法律宣讲、法律体检、风险防控、专业咨询等司法服务。制作、发放《企业经营法律风险防范160条》服务手册，促进企业管理者形成“遇事找法、办事依法、解决问题靠法”的良好经营习惯，受到县域企业广泛好评。
当好审判实践“调研员”
2019年4月，新野县法院的研究室工作合并到审管办。从事调查研究的工作人员敢于担当，主动靠前服务，认真做好调查研究和文秘工作。
埋头干。审判研究工作人员坚持以笔为戎、以文聚力，每天埋头书案、字斟句酌、挑灯夜战，只为写出高质量的文稿，发挥好“以文辅政”作用。近年来，他们完成了人大工作报告、领导讲话等重要材料写作，受到了领导和同志们的肯定与好评。另外，在法院文化建设、政法队伍教育整顿、“观念能力作风建设年”等活动中，需要材料的地方都有他们的身影，为法院整体工作发展起到了重要协调推动作用。
重学术。除了文秘写作之外，审判研究工作人员秉持“调研是高质量审判”的理念，积极参与法律实务丛书撰写，在《人民法院报》、《公民与法》等报纸杂志上发表调研、案例文章30余篇，参加学术研讨并多次获奖。
当好技术保障“服务员”
在新野县法院，审管办承担着智慧法院建设工作的重任，既要对全院300余台电脑、近百台打印机及扫描仪承担硬件运维任务，还要对网上开庭、电子送达、庭审直播等20余个信息化应用系统进行指导和服务。
多跑腿。现在法院的办公办案均需要使用信息化系统，干警在办公办案中经常遇到信息化软硬件方面的问题。软、硬件运维人员一接到干警的求助电话，就立即去干警们的办公室上门解决，当场演示、指导信息化应用软件的操作技巧。经常这个问题还没有解决，就接到另外一个求助电话。但他们愿意为干警们解决问题和服务，因为他们觉得帮助干警们解决问题就是在帮助提升审判质效。
不怕累。审管办的信息化人员每天上班后，首先要查看全院的监控摄像头和应用系统是否正常，遇到问题立即排查、维修。节假日和下班时间，一旦有故障就会立即回单位解决，避免影响加班干警的工作。为保障视频会议，经常需要在上班前和下班后调试视频会议设备，以确保上班时间正常使用设备，但他们从不叫苦叫累，他们觉得已经习惯了，认为工作本来就是这样。
也许在一些人眼里，平凡和不平凡之间好像没有太多的关联，但是新野县法院审管办的同志们在日复一日的工作中，用他们对工作的热爱、担当和尽责，展现了新时代法院人务实重干的精气神。审管办的主管领导审委会专职委员张晓静和审管办主任王瑞朋先后荣立个人二等功，审管办的干警多人荣立个人三等功。负责的案件评查工作特别突出，曾被最高法院授予“全国两评查工作先进单位”；审管办在2016年被河南省高级人民法院授予集体二等功后，2022年2月再次被授予集体二等功。
成绩和荣誉属于过去，未来任重道远。在新的征程中，新野县法院审管办这个团队在新一届党组的领导下，将以更加崭新的姿态，更加饱满的热情，开拓创新，奋发有为，为新野县法院更加美好的未来做出积极贡献。（杜明 胡晓飞 王瑞朋）
