“感谢陈法官，我们要了这么久的工钱，你们10天就帮我们要回来这么多，今天看着钱到账，我这心里就踏实了！”2022年7月18日，河南省新野县人民法院汉城法庭成功调解一起16名工人追索劳动报酬纠纷案件，被告当庭以微信转账方式将部分工资款交付给工人，现场喜气洋洋，欢笑声不断。
原告石某等16人在被告吴某经营的公司工作，后该公司因经营不善导致大部分员工的工资不能及时发放，石某等人多次去找吴某追要工资，但吴某均以各种理由推托不还。2022年7月8日，石某等16人前往新野县法院汉城法庭，请求法庭为其讨要工资，法庭导诉室工作人员在了解石某等人的诉求后，及时向庭长陈金波汇报，陈金波审查了该案证据后，立即安排导诉室工作人员为16名工人开通了网上立案绿色通道。
第二天，陈金波与书记员对案情做了简单分析后，顶着40℃高温，共同前往被告处送达应诉手续，到达时汗水早已浸湿制服。见到吴某后，陈金波将起诉状递给吴某，并询问其公司经营情况和拖欠工资原因，吴某苦诉道，这两年因为疫情影响，生意不景气，导致公司一直发不出工资，自己也一直在想办法改善公司经营情况，早日支付员工工资。
“做生意有亏有盈，不可能一直顺风顺水，虽然你现在生意不好，但是你也应该站在员工的角度上考虑一下，他们有些人年纪已经很大了，就指望这个工资养家糊口，他们辛辛苦苦工作几个月，得不到劳动报酬，他们的经济情况比你还困难，你就算拿不出来全部工资款，至少先解决一部分钱，解决燃眉之急，之后调整经营模式，让生意慢慢好起来，再把工人工资全部结清……”在陈金波的耐心调解下，最终说服了吴某，吴某同意先筹钱给员工们发一部分工资，剩余的工资通过法院调解出具调解书，按照调解协议分期履行。
2022年7月18日，吴某如约将筹到的工资款交给了法庭，在陈金波的安排下，石某等16名工人通过微信收款的方式领到了工资款，看到他们领到工资时的笑容和对办案人员一声声的感谢，法庭干警们的劳累顿时烟消云散，对今后的工作更加充满信心和期待。
下一步，新野法院将继续推动“观念能力作风建设年”活动走深走实，加快“枫桥式人民法庭”创建，充分发挥人民法庭深入基层的优势作用，积极探索推行“立审执一体化”工作模式，通过与基层组织对接，实现诉前、诉中案件的协调联动，让矛盾纠纷在基层得到及时化解，推动新时代“枫桥经验”在基层落地生根。（杜明 赵晓东）
