唐河县人民法院始终坚持把矛盾纠纷多元化解挺在前面，依托行政争议协调化解中心职能，积极推进诉源治理，主动融入社会治理体系，推动行政争议调实质性化解，行政审判各项工作取得了新进展。
创新模式。该院认真贯彻落实最高人民法院《关于进一步推进行政争议多元化解工作的意见》《河南省矛盾纠纷多元预防化解条例》，创新司法服务方式，成立全市首批行政争议协调化解中心，推动行政案件由个案协调、事后化解向前端治理、源头预防转变，探索府院联动新模式。针对涉及城市建设、征地拆迁、劳动保障、环境保护等敏感性、群体性行政案件，采取“1+3”的审理模式，以庭审为中心，以行政争议的“一次性”化解为目标，狠抓“平台化解”、“诉前指导”及“诉外延伸”这三个着力点，确立案件协调突破口，创新和解新思路，实现案件审理的政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。2022年元至6月份，通过行政争议协调化解中心化解行政案件31件。
凝聚合力。该院主动融入社会治理体系，搭建行政争议调处平台，实现平台的共建共享，形成化解社会矛盾、构建社会治理新体系的合力。加强与其他国家机关、社会组织、企事业单位的联系，积极争取人大、政府出台有关多元化解工作的规范性文件，更好发挥人民法院在多元化解中的参与、推动、规范、保障作用，拧成化解行政争议一股绳。如：在审理以唐河县人民政府为被告的系列土地征收行政补偿案中，依托行政争议调处中心，院长带头，强化“三大员”即县政府出庭应诉人员、办事处法治联络员、村调解员职能作用，多次到原告所在地乡政府沟通协调，由乡政府指导村委会召集涉及荒地的组集体成员对高速公路建设占用该村荒地补偿分配方案进行投票表决，督促村委会按照表决结果向10农户发放补偿款，农户在领取案涉款项后提出撤诉申请，该系列案件得以圆满化解，实现了权益保障和服务大局的双赢。
诉源治理。该院加强行政争议的源头预防，深入推进行政机关负责人出庭应诉，建立“一案一函告”制度，对涉及重大公共利益、社会高度关注或者可能引发群体性事件等案件，要求行政机关一把手出庭。2022年上半年办结的行政讼案件，行政机关负责人出庭应诉率达到100%，一把手出庭共计5件，有效促进行政机关负责人注重规范执法行为，提高执法人员依法行政水平，减少诉讼增量。加强与行政执法机关沟通和交流，通过开展教育培训、召开执法疑难问题研讨会、联席会议、巡回审判进机关、发出司法建议等方式通报涉诉情况和存在的突出问题，帮助行政机关提高行政执法水平和应诉能力，从源头上预防和减少行政纠纷。（杜明 李森）
