“张法官，您真是我们老百姓的好法官，要不是你忙前跑后、调查事实，我这工钱指定要不回来了，太感谢了！”2023年4月28日，河南省新野县人民法院五星法庭成功调解一起涉农民工工资案件，经过走访调查，摸清行业规则，妥善化解了双方矛盾，被告当庭将下欠工资支付给原告。
原告高某长期从事工地钢筋套丝等相关工作，2021年8月份，原告高某经人介绍到被告方某承揽的工地上做钢筋套丝工作。期间，原告因家中有事，被告分三次预支原告工资10000元。工程完工后，原告多次找到被告结算工钱，被告称已支付一万元已超出应支付的工钱，无需再支付。原告多次找被告要求继续支付剩余工钱未果，故诉至本院。
五星法庭承办法官张依新接到案件后，积极与双方当事人联系，充分了解案情，给双方做调解工作。但原告坚持认为，双方当时电话约定做一个钢筋套头1.5元。而被告坚持认为，当时约定的制作一个套筒（含2个套头）1.5元，且在制作数量上，原告自行记录工作量清单上显示共制作套头17369个。而被告认为原告单方记录的工作量清单不属实，被告按电脑制作下料单图纸显示，原告仅制作了4853个套筒。双方都缺乏有力证据，各执一词、互不相让，调解陷入僵局。
考虑到此案涉农民工工资问题，如果不能及时妥善处理，会加剧矛盾升级，不利于民生保障和社会稳定。承办法官意识到，双方都缺乏关键性证据，如果不对钢筋行业规则进行实地调查，就无法真正辨别双方陈述的真实性。于是，承办法官经过多方打听，联系走访了辖区两个施工项目工地，找到钢筋项目负责人，分别了解了近3年来，钢筋套头/筒工作的人工费、材料费、结算方法、用工规则等相关问题，基本掌握了钢筋行业市场的相关情况，为双方的二次调解打好了基础。
承办法官从工地返回后，采取“背靠背”的方法，分别给原、被告摆事实，讲道理，耐心听取双方的意见，并向双方示明了解到的行业规则，同时从法律角度向双方释法明理，引导双方当事人尊重事实、合理诉求。最终，双方在法官的耐心说服下，均表示愿意配合调解，互让一步，达成一致调解意见，被告当场又支付原告4000元，态度诚恳，原告当场写下收据，表示感激。原、被告均表示在以后工作生活中会更加注重证据的保存，严格履行工作手续，不再出现类似的纠纷。
法官说法：
根据《民法典》规定：“依法成立的合同，受法律保护。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：“原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的证据。”因此，签订合同、保留合法有效的证据是我们保护自己权利的重要方式，广大劳动者和用人单位应当提高法律意识，学习相关法律知识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。
广大劳动者在为用人单位提供劳务时，应该提前签订书面合同，明确双方权利义务，特别是对劳动期限、劳动报酬、违约责任等方面应该约定清晰，同时，在提供劳务过程中，应注意保存相关证据材料，如：进料单、工人工时、用工单位相关签字材料等，按工程进度及时与用工方对接，确保用工单位对劳务内容认可，双方账目一致，这样双方的权利义务明确，将来产生纠纷时也能够更好地保障自身权利。
用工单位应根据需要提前制定用工计划，做好预算，根据计划与劳务提供者协商签订书面合同，合同应符合法律规定。在施工期间，在保障安全生产的前提下，对工程质量和进度进行监督，对需要改动的地方及时与劳务提供者沟通，签订新的合同，对已经支付的款项应做好记录，取得对方签字认可，留存证据。（杜明 胡守府 赵晓东）
