5月5日上午，桐柏县人民法院召开新闻发布会，通报劳动者权益保护工作开展情况，并向社会发布劳动者权益保护典型案例，构建和谐劳动关系。桐柏县人民法院党组成员梁勋超，民事审判庭五级法官助理郭茜出席发布会，多家新闻媒体参加发布会。发布会由桐柏县法院综合办公室副主任、新闻发言人贾吉振主持。
发布会上，梁勋超介绍了2021年以来桐柏法院落实劳动者权益保护的工作情况。民事审判庭法官助理郭茜通报了三起涉劳动者权益保护典型案例。部分媒体记者根据发布会内容进行了现场提问。
据悉，截至2023年4月，桐柏法院共审结各类劳动争议案件403件，其中工伤保险待遇纠纷4件，经济补偿金纠纷1件，劳动合同纠纷5件，劳动争议362件，劳动争议、人事争议20件，确认劳动关系纠纷1件，社会保险纠纷1件，养老保险纠纷1件，追索劳动报酬纠纷8件。判决结案183件，判决率45.41%，调撤结案186件，调撤率46.15%。主要做法体现在六个方面：一是提高政治站位。面对劳动者日渐多元的司法需求，针对桐柏法院受理劳动争议案件特点，主动转变工作思路，拓宽服务范围，创新维权形式，畅通维权渠道，在做好源头预防上下功夫，加大劳动争议化解力度，依法治理欠薪问题。二是提升司法能力。充分发挥审判职能作用，通过开展涉劳动争议专项调研，完善专业法官会议机制，培养相对固定的劳动争议审判团队，坚持提高审判效率与保证审判质量审判效果并重。三是突出工作重点。桐柏法院的审判工作立足化解和疏导矛盾，以定纷止争，胜败皆服为最终目标，最大限度地保护当事人的合法权益。引导劳动双方建立和谐稳定的用工关系，增强劳动者合法维权以及理性维权的自觉意识。四是坚持多措并举。桐柏法院在审理劳动争议案件时注重案件质量，大力调解，依法裁判，通过增强职工维权意识，强化企业规范用工意识，充分发挥审判职能作用，以真正做到公平、公正，提高案件质量。五是加强联动协作。保障劳动者合法权益从来都不是一场独角戏，而是一首合奏曲。桐柏法院积极与人社部门､劳动仲裁及相关行政部门沟通､协调，建立联动机制，推动劳动争议的多方协调解决机制。六是强化宣传引导。桐柏法院在审理劳动争议中加大宣传劳动法和相关法规力度，将案件审理与劳动法治宣传紧密结合，通过悬挂条幅、发放宣传册、提供法律咨询等多种方式，结合审判工作中的典型案例，积极向群众宣传和解读相关法律法规，引导广大劳动者形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解纠纷靠法的理性维权意识，维护和谐的劳动关系。（杜明 贾吉振 郭茜）
