近日，邓州市法院成功调解一起劳务合同纠纷，以法律为准绳，从情理入手，以化解矛盾为根本，同时秉持能动司法理念，发挥主观能动性，积极履行职责，主动顺势而为，受到双方当事人的好评，取得了良好的法律和社会效果。
牛某与邓州市某达公司经理李某本就熟识，李某在邓州市同时经营某达公司和某贝电子公司两家公司，牛某一直在某贝电子公司做会计。因为某达公司体量小，未能有固定的会计，李某就与牛某约定，某达公司到税务部门办理相关手续的会计业务也由牛某来处理，并约定报酬1000元每月。后因劳动关系和工资问题，牛某与李某发生争执，牛某带走了某达公司部分设备并申请劳动仲裁，被驳回。
2023年5月，牛某一纸诉状将某达公司诉至法院。
受理案件后，承办法官赵玉涛第一时间与牛某、李某联系，详细了解案件情况。
“牛某，你能当公司的会计，应当是有较高的知识水平的，能不能坐下来商量商量处理？”
“哼，公司不支付工资还有理了？处理完这个事，我再起诉他的电子公司。”牛某嘟囔道。
说者无意，听者有心。“咋，还有其他纠纷？”赵玉涛忙问道。
“是的，电子公司也还欠我工资呢。”
听到此，赵玉涛又与牛某多次沟通，核实情况，了解到牛某同时为李某的这两家公司提供会计服务，但是如今这两家公司都拖欠牛某工资，牛某还决定起诉完某达公司后再起诉电子公司。
考虑到这两家公司都为李某所开办，为实质性化解矛盾、解决问题，赵玉涛多次与牛某、李某沟通，释法明理，在协调处理已诉至法院的某达公司的案件基础上，充分发挥能动司法理念，延伸司法服务，主动靠前服务，转变观念，发挥主观能动性，积极促使牛某关于电子公司工资问题的一并化解，在解决实际问题上下功夫。
“李总，咱们要设身处地想一想，工资不给人家，肯定会让人家对企业有不好的想法，对咱企业也会有不小影响，”
“是的，事已经出了，我也想解决。只是这几年疫情影响，经济不景气，主要是牛某把公司的电脑等设备带走了，对企业也造成了损失，我接受不了。”
5月31日，在赵玉涛第三次主持下，牛某与某达公司终于达成调解意见：由某达公司一次性支付牛某3500元（含电子公司的工资、并扣除牛某带走的电脑等设备费用），且当场履行完毕。至此，这起劳务合同案件及隐藏纠纷以调解方式圆满化解。
此次化解纠纷方式，不仅延伸化解了小微企业的法律问题，减轻了当事人的诉累，贯彻执行了“办理一案，治理一片”的能动司法理念，同时也为优化法治化营商环境贡献司法力量。（供稿：黄彦兵 张颖）
