为进一步提升镇村干部的综合素质和工作能力，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，8月28日至29日，新野县王集镇举办基层干部能力提升培训班,培训课程涵盖“五星”支部创建、小田并大田、村级集体三资管理、信访矛盾化解、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等多个方面，为推动全镇经济社会高质量发展提供了有力支撑。
精心谋划，明确培训目标。该镇高度重视镇村干部培训工作，将其作为加强基层组织建设、提升干部能力素质的重要举措。在培训前，深入开展调研，广泛征求意见，了解镇村干部的培训需求和工作中存在的问题。结合实际，制定了详细的培训方案，明确了培训的目标、内容、方式和要求，确保培训工作具有针对性和实效性。
优化课程，突出培训重点。在课程设置上，紧紧围绕镇党委政府的中心工作和重点任务，突出实用性和针对性。一是将“五星”支部创建作为重点内容，邀请镇专班牵头领导解读“五星”支部创建的标准和要求，帮助镇村干部明确创建目标和工作思路。二是针对村级三资管理中存在的问题，邀请县纪委监委、农业农村等部门的专业人员进行授课，讲解财务管理制度、资产资源清查等知识，提高镇村干部的财务管理水平。三是聚焦信访矛盾化解这一难点，邀请司法、公安等部门的业务骨干，通过案例分析、情景模拟等方式，传授矛盾纠纷排查、信访问题处理、法律法规运用等技巧，增强镇村干部的维稳能力。此外，还设置了基层治理、党风廉政建设、集中收看全市乡村振兴专题培训等课程，丰富了培训内容。
创新方式，增强培训效果。为提高培训质量，王集镇不断创新培训方式，采取集中授课、交流研讨、视频培训等多种形式相结合。集中授课邀请了理论水平高、实践经验丰富的专家学者和领导干部进行深入浅出的讲解；交流研讨安排镇村干部围绕工作中的热点难点问题进行分组讨论，相互交流经验，共同寻找解决问题的办法；视频培训根据南阳市正在开展的“固本强基”专项行动，组织镇村干部、驻村工作队集中收听收看全市巩固脱贫攻坚成果专题培训。通过多种培训方式的综合运用，激发了镇村干部的学习积极性，增强了培训效果。
严格管理，确保培训质量。在培训过程中，该镇严格培训管理，建立健全培训考勤、考核、评估等制度。要求镇村干部按时参加培训，认真听讲，做好笔记。培训结束后，组织开展业务知识测试，检验培训效果。对培训表现优秀的镇村干部进行通报表扬，对不认真参加培训的进行批评教育。通过严格管理，确保了培训工作的质量和效果。
通过这次全方位、多层次的培训，镇村干部的政策理论水平得到了显著提高，业务能力得到了有效提升，工作作风得到了进一步转变。在 “五星” 支部创建工作中，镇村干部思路更加清晰，措施更加有力，创建工作取得了明显成效。在村级三资管理方面，规范了财务管理流程，加强了资产资源监管，保障了集体资产的安全和增值。在信访矛盾化解工作中，镇村干部能够更加熟练地运用法律法规和调解技巧，及时化解矛盾纠纷，维护了社会稳定。
下一步，王集镇将继续加大镇村干部培训力度，不断创新培训方式，完善培训内容，提高培训质量，为推动全镇经济社会高质量发展提供更加坚强的组织保障和人才支持。（供稿：王仕冲）
