通过近几年的攻城拔寨、闯关夺隘，脱贫攻坚进入收官的最后阶段，岞曲镇以“三个提升”持续推进脱贫攻坚工作：
一是提升执行力，保障脱贫攻坚持续推进。结合南阳市“干部作风整顿年”活动要求，着力解决当前部分干部作风差、执行不力的问题。目前在单位存在着少数人不愿干事、缺乏协作、执行力差的问题。一要加强学习。学习是一个人进步的不竭动力，不学习就难以提高，不学习就会对当前的工作缺乏充分的认识，在工作过程中就会打折扣。特别是当前正在开展的脱贫攻坚工作，如果对相关政策吃不透，就很难对群众讲清除，就难达到预期效果。一方面要注重自学，一定要静下心来学习、来提高;另一方面要利用各种机会组织学习，创新学习方法，不仅学理论，还要学农村政策;不仅领导讲，还要同志们讲，不仅学，还要谈感受相互交流;从而提高工作水平和方法。二要加强协作。部分同志协作意识差，一项工作分解下去，相互推诿、扯皮，这个说自己不该干，那个说不该自己干。但乡镇工作有多少能真正分清哪些是哪个部门该干的，哪些是某些同志该干的，特别是脱贫攻坚工作，更是一项全局性、全盘性的工作，全民参与，这里面既有分工，但更多的是需要协作来完成，因此要有大局意识、协作意识。三要深入实际。“蜻蜓点水，无法测出水的深度，鹰击长空，方能量知天地的距离。”而少数干部正在丢掉这种深入实际的优良作风，习惯于机关院里转转，办公室泞泞，掌握不了实际情况，汇报工作敷衍了事，总结工作没有实际内容，研究工作没有实际招数。这样就容易导致工作安排下去，得不到群众理解支持，要么进展缓慢，要么无法推进。要切实做到“作风从我改起，形象由我树立，效能在我提升，岞曲因我出彩”，用心工作，务实重干，为脱贫攻坚持续推进提供坚强保障。
二是提升“精气神”，保障脱贫攻坚持续推进。无论是机关干部还是村组干部在不同程度上存在着“精气神”差的问题。主要表现在：有的人认为自己的能力不比别人弱、水平不比别人低,但认为事事都对自己不公,导致对工作丧失追求,干还不如不干，对群众没感情,对工作没激情，不讲进取讲索取、不讲能力讲资历、不讲奉献讲待遇，消极怠工,对工作缺乏冲劲和动力,做事庸懒散,不从大局考虑,找不到自身的价值所在,安于现状、平淡无为、得过且过。一要要建立全面、真实、公开的业绩档案,及时、准确地反映每一阶段工作绩效情况,确保能干事、干成事、不出事的同志都能找到展示自己才华的最佳岗位。二要优化激励机制。根据工作表现等诸多因素进行评估排序,并在政策规定范围内予以相应激励，更重要的是要对那些不干活还拖后腿的人，要坚决给予纪律及经济处罚，让干活的人不吃亏。三要强化自我调适,健全价值观养成体系。“观念决定心态,心态决定行为。”、“天地生人,应有一人之业;人生在世,当尽一日之勤。”要重点培养乐观自信、自强不息、宽容豁达、开拓创新等品质,理性地对待个人苦乐与得失,在脱贫攻坚中勇于担当、乐于奉献。
三是提升督查力，保障脱贫攻坚持续推进。重点是要继续抓好三项工作机制。一要实行目标责任制。脱贫攻坚工作，哪一项事，干到什么标准，什么时间干好，由谁去干，干不好了咋办?进一步细化、量化，要通过对目标任务的分解落实，把脱贫攻坚的压力传递到每个人身上。二要实行工作讲评制。对脱贫攻坚重点工作都要实行讲评或观摩，敢于亮家底、敢于亮丑，形成争相互比的局面。三要加强督查。对脱贫攻坚的阶段性工作、重点性工作要实行严格的督促检查，列出督查台账、整改措施，对标落实。(杜明 王好)
