为啃下脱贫攻坚最后的硬骨头，西峡县五里桥镇强化举措，精准发力，积极开发扶贫公益性岗位，解决建档立卡贫困人口就业问题，让“劳有所获、勤劳致富”的理念深入贫困群众心中，有效发挥就业助推增收脱贫的效能。
精准排查， 按需开发。该镇以村为单位对村组贫困家庭人口就业能力、就业意愿进行全面详细摸底调查，并由帮扶联系人结合每月全镇扶贫日动态录入更新贫困户就业信息，建立贫困劳动力数据信息库，实时掌握贫困劳动力就业状态、帮扶需求，做到不落一户，不漏一人。同时，镇人社所准确对接岗位类型、岗位数量、岗位条件，为制定岗位开发计划提供准确依据。据统计，该镇22个行政村已开发公益岗位110个，村均安置五个以上扶贫公益岗位。
精准匹配，发挥特长。该镇结合河道管理、山林保护、人居环境整治等需求，重点开发乡村道路维护员、乡村保洁员、农业保险员、护林员等岗位，同时，充分考虑贫困户家庭实际情况及个人身体状况，为其安排最适合的岗位。对身有轻微残疾、但有部分劳动能力的贫困户的安排乡村保洁员、农业保险员等岗位，对身体素质好、劳动能力较强的贫困户安排护林员、河道管理员、道路维护员等岗位，真正实现精准匹配、人岗合一，充分发挥贫困户特长，提高贫困户依靠劳动、特长创造财富的意识。
精准监管 人岗相符。该镇按照“谁开发、谁管理”的原则，加强公益岗位的后续管理，由各行政村负责日常考勤管理，镇扶贫办考核和补贴发放，每月核实上岗人员出勤情况并及时发放岗位补贴。对不按要求完成工作任务或者违反工作纪律的人员，经教育不改的暂停安排工作；对长期不参与劳务活动或者因其他原因不能继续从事公益性岗位人员，及时调整，及时停发公益性岗位人员报酬，真正做到扶贫公益性岗位的实时动态调整，保证贫困户利益不受损，扶贫资金发挥最大效益。（杜明 李波 乔永久）
